Tavaliselt põhineb konkreetse ettevõtte töötajate palk kuupalgal, kuid mõnel juhul tehakse tööd nn päeva- või tunnihinna järgi. Kuupalga arvutamiseks selles olukorras peate lähtuma töötatud päevade või tundide arvust.
Juhised
Samm 1
Teostage palka vastavalt kehtestatud päevamäärale. Selleks peate korrutama tegelikult töötatud päevade arvu ühe päeva tariifimäära koefitsiendiga. Samuti arvutage töötajale makstav lisatasu, jagades summa saadaolevate tööpäevade arvuga ja korrutades saadud väärtus tegelikult töötatud päevadega. Ärge unustage saadud summast maha arvata 13% tulumaks.
2. samm
Kui töötaja töötab kindla tunnitasuga, korrutage praegusel arveldusperioodil tegelikult töötatud tundide arv tunnihindajaga. Mittetäieliku töökuu eest kuupreemiat tavaliselt ei maksta ja kui teie ettevõte tugineb kõigile töötajatele, jagage boonuse summa jooksval arveldusperioodil saadaolevate töötundide arvuga ja korrutage tegelike töötundide arvuga. Kui liidate selle perioodi jooksul töötatud mittetäielike päevade kohta saadud väärtused, saate arvutada töötaja kogupalga.
3. samm
Arvutage palk nende päevade eest, mil töötaja oli haiguslehel või rasedus- ja sünnituspuhkusel. Selleks peate viitama föderaalseaduse 255-F3 artikli 14 lõikele 1. Nagu seadusandluses öeldud, on vaja kokku liita kõik 24 kuuga teenitud summad, võttes arvesse neilt nõutavat tulumaksu. Seejärel jagage tulemus 730-ga. Nii arvutatakse ühe päeva keskmine päevapalk, mille järgi tehakse täiendavaid arvutusi.
4. samm
Töötaja puhkuse või ärireiside eest makstava tasu arvutamiseks liidetakse kõik 12 kuu jooksul teenitud summad kinnipeetud tulumaksuga, jagage saadud väärtus 12-ga ja 29-ga 4-ga. Tulemust käsitatakse ühe päeva maksena. ärireis või puhkus vastavalt Venemaa Föderatsiooni valitsuse resolutsioonile numbri 922 kohaselt.
