Mõistet "töövajadus" kasutavad tööandjad sageli selleks, et põhjendada koolivälise kiireloomulise või hädaolukorras töötamise tööd, mida ei olnud ette nähtud. Kuid vahepeal puudub see termin Vene Föderatsiooni uues töökoodeksis ja pealegi sisaldab see otsest keeldu meelitada töötajaid tööle nädalavahetustel ja pühadel.
Nädalavahetustel töötamine ei ole tööõigusega vastuolus
Varem rakendatud tööõiguses määratleti tootmise vajadus tööna väljaspool koolitunde või teisele töökohale üleviimisega, mille rakendamisest sõltus ettevõtte või selle üksuste tavapärane tegevus. Kui selline vajadus tekkis, oli ettevõtte juhtkonnal õigus viia töötajad üle nendele töökohtadele, mida ei olnud ette nähtud nende töökohustustes ega töölepingus. Samal ajal loeti töötaja keeldumine ilma mõjuva põhjuseta selliseks üleviimiseks töödistsipliini rikkumiseks.
Vene Föderatsiooni praeguse töökoodeksi artikkel 113 sisaldab otsest keeldu meelitada töötajaid tööle nädalavahetustel ja pühadel. Selles artiklis on toodud loetelu erandjuhtudest, kui see osutub võimalikuks. Nende hulka kuulub eelkõige töö, mis on seotud katastroofide, tööstusõnnetuste, õnnetuste ennetamisega, samuti vara ja materiaalsete väärtuste kahjustamine ja hävitamine. Lubatud on teha ületunde ja ametikohustustega määratlemata tööd ning eriolukorra või sõjaseisukorra kehtestamise, erakorraliste asjaolude, katastroofide või muude olukordade korral, kui on oht elule või selle tavapärased tingimused kogu elanikkonnast või ainult osa sellest.
Juhtudel, kui on vaja kiiresti teha tööd, millest sõltub ettevõtte tavapärane tegevus, on töötajate kaasamine võimalik ainult nende kirjalikul nõusolekul. Samal ajal ei tohiks puudega inimesi ja naisi, kellel on alla 3-aastaseid väikelapsi, nende tööde tegemisse kaasata. Isegi kui need töötajate kategooriad on nõustunud sellises töös osalema, tuleb neile tutvuda selle seaduse sättega, mis annab õiguse neist keelduda.
Kuidas vältida kohtuvaidlusi
Töötajate meelitamiseks nädalavahetustel ja pühadel tuleb vastavalt Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi artiklitele 72.1 ja 72.2 juhinduda Venemaa Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi resolutsioonist nr 2 17. märts 2004 "Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaldamise kohta Vene Föderatsiooni kohtute poolt." Selles öeldakse, et tööandja kohustus on tõendada asjaolude olemasolu, mis võimaldavad töötajatel töötada väljaspool tööaega. Selline töö ei tohiks olla tervislikel põhjustel töötajale vastunäidustatud ja seda tuleks teha ainult tingimusel, et tööohutusnõuded on täidetud. Juhul, kui töötaja peab tegema madalama kvalifikatsiooninõudega seotud tööd, peab ta kirjalikult kinnitama oma nõusolekut nende täitmiseks. Ainult siis, kui kõik seaduse nõuded on täidetud, loetakse töölt puudumist või töötaja keeldumist seda täitmast puudumisena või töödistsipliini rikkumisena.
