Rasedus- ja sünnituspuhkus on slängi üldnimetus puhkuseks, mis koosneb juriidiliselt kahest perioodist: rasedus- ja sünnituspuhkus ning lapsehoolduspuhkus. Esimene on tingitud naisest enne ja pärast sünnitust, seda ei saa vähendada. Teise saavad korraldada nii beebi ema kui ka kõik sugulased, kes lapse eest hoolitsevad. Selle puhkuse saab igal ajal katkestada.
Töökoodeks ei anna otsest vastust vanemapuhkuse ennetähtaegse lõpetamise küsimusele. Töötajal on aga täielik õigus naasta oma ametikohale enne dekreedi lõppu.
Tööle mineku põhjused
Varajase töölt lahkumise aluseks on rakendus. Selles peab naine väljendama soovi alustada oma tööülesandeid, märkides kohustuslikult kavandatud kuupäeva. Pärast seda annab otsene tööandja korralduse, mille alusel lõpetatakse lapsehooldustasude arvutamine.
Tööandjal ei ole õigust keelduda töötajale ennetähtaegsest töölt lahkumisest. See on tingitud asjaolust, et rasedus- ja sünnituspuhkus on naise õigus, kuid mitte mingil juhul tema kohustus.
Juhul, kui ema lahkub seadlusest varem kui peaks, võib üks sugulastest minna tema jaoks rasedus- ja sünnituspuhkusele: isa, vanaema jne. Piisab, kui kirjutate avalduse töökohas.
Samuti peab tööandja esialgu läbi mõtlema olukorra, kui teine inimene viidi lapsehoolduspuhkusele töötaja juurde. Tööseadustiku artikli 79 kohaselt on naine kohe pärast rasedus- ja sünnituspuhkuselt lahkumist kohustatud ta viima oma seaduslikule tööle.
Juhul, kui juba rasedus- ja sünnituspuhkusel olev töötaja rasestub uuesti ja läheb uuesti rasedus- ja sünnituspuhkusele, tuleb talle valida kahe hüvitise vahel: lapsehoid või rasedus ja sünnitus.
Hüvitiste maksmine dekreedist lahkumisel
Lapsehooldustasu makstakse ainult siis, kui tööle minev naine ei tööta täiskohaga. Kui töötaja töötab täiskohaga, sotsiaaltoetusi ei maksta.
Dekreedist ennetähtaegse lahkumisega seotud privileegid
Kui töötajal on alla 1,5-aastane laps, saab ta iga kolme tunni tagant vähemalt pool tundi turvaliselt pausi teha. Samal ajal ei arvestata selle ajaperioodi lõunasööki. Samuti võib naine neid pause tööpäeva alguses või lõpus edasi lükata. Mõlemal juhul peab töötaja oma soovist kirjalikult teavitama ettevõtte raamatupidamist.
Töötaja ei ole üldse kohustatud juhti ette teatama oma kavatsusest dekreedist ennetähtaegselt taganeda.
Varajane rasedus- ja sünnituspuhkuselt lahkumine ei tähenda, et mõne aja pärast ei oleks võimalik ülejäänud puhkust kasutada. Kuni lapse 1,5-aastaseks saamiseni võib naine igal ajal naasta rasedus- ja sünnituspuhkusele.
