Tööseaduse kohaselt peab iga tööandja maksma õigeaegselt töötasu vähemalt kaks korda kuus. Selle suurus ei tohiks olla väiksem kui miinimumpalk, mida indekseeritakse igal aastal. Palga suurus on kirjas töölevõtmisel sõlmitud lepingus. Juhtub, et tööandjad ei maksa õigel ajal palka, rikkudes seeläbi lepingutingimusi. Mida peaks töötaja sel juhul tegema?
Juhised
Samm 1
Kõigepealt öelge tööandjale, et teil on õigus lõpetada töötamine, kui palgad hilinevad rohkem kui 15 päeva. Kuid ärge unustage sellest faktist organisatsiooni juhti kirjalikult teavitada. Ta peab lahendama viivituse põhjustanud probleemid ja seejärel maksest kirjalikult teatama. Pärast sellise teate saamist peate järgmisel päeval loomulikult palga maksmisega tööle asuma.
2. samm
Samuti on teil viivituse korral õigus nõuda rahalist hüvitist töölepingu tingimuste rikkumise eest. Mittevaralise kahju summa ei tohiks olla väiksem kui kolmsada Venemaa Sberbanki refinantseerimismäära iga viivitatud päeva kohta. Pange tähele, et Venemaa Föderatsiooni keskpanga kurss on sageli indekseeritud.
3. samm
Kui teile palka süstemaatiliselt õigeaegselt ei maksta, on teil õigus minna tööinspektsiooni või esitada hagi. Viivitatud palkade eest saate tööandja isegi kohtu alla anda. See võib juhtuda pärast kahe kuu pikkust palga maksmata jätmist. Muudel juhtudel kannab administratiivset vastutust tööandja ja teda saab panna maksma halduskaristust summas 1 000 kuni 50 000 rubla. Pange tähele, et trahv tuleks maksta mitte organisatsiooni kassast, vaid juhi “isiklikust taskust”.
4. samm
Juhul, kui palka ei maksta õigeaegselt, peab organisatsioon esitama statistikaametitele "Teave tähtajaks tasumata võlgnevuste kohta" (vorm nr 3-F). See vorm tuleb täita iga kuu.
