Vastavalt Venemaa seadustele sõlmitakse töötaja leping teatud aja jooksul kellegi teise ülesannete täitmiseks, pärast mida inimene naaseb oma põhikohustuste juurde. Kuid eritingimustel on võimalik töötaja ajutiselt ametikohalt üle viia peamisele.
Isikut on võimalik ajutiselt ametikohalt peamisele üle viia ainult siis, kui asendatav ametnik soovib töölt vabal soovil lahkuda või juhtkonna poolt vallandatud. Sel juhul viiakse kõigepealt läbi viimase vallandamise protseduur. Lahkuv töötaja annab oma asjad üle järeltulijale, kellele juhtkond koostab ülemineku teisele ametikohale. Alates vastava korralduse jõustumisest saab uus töötaja asuda talle pandud ülesannete täitmisele.
Vallandatud töötajal on õigus saada tasustatud puhkust ja muid sotsiaaltoetusi, mida talle tol hetkel töögraafiku kohaselt ei antud. Sel juhul saab taotleja oma ülesandeid täita juhtkonnaga kokkulepitud ajavahemiku jooksul ja alles pärast puhkusel oleva või haiglatöötaja töölt vabastamise menetluse lõpetamist väljastatakse ta alaliselt.
Tööandjal on õigus viia täiskohaga töötaja üle teisele ametikohale või teisele tööandjale (kui töötajal endal pole selle vastu midagi). Sellises olukorras koostatakse asjakohane üleviimiskorraldus ja samal ajal algab dokumentide (avalduse, juhtimiskorralduse, töölepingu) ettevalmistamine teise töötaja ajutiseks registreerimiseks tema asemel. Kohe pärast üleviimisprotseduuri lõpetamist peab määratud alaline töötaja viivitamatult tööle asuma.
Samuti saate praeguses personali tabelis muudatusi teha, lühendades ametikohtade loetelu või lisades uue. See võib olla vajalik alaliselt tööle võetud töötaja vabastamiseks senistest kohustustest, kaotades vajaduse leida uusi töötajaid ja luues ajutisele töötajale uue ametikoha.
