Töötaja ja ettevõtte esimese inimese vahelise suhtlemise sagedus sõltub sellest, millise koha hierarhias ta võtab. Mõne jaoks on see regulaarne, teise jaoks - erandjuhtudel. Isegi kui suhtlemise põhjuseks oli kõne kontorisse, pole see põhjus enesehinnangu unustamiseks. Samal ajal, kui režissöör eksib, peaksite oma seisukohti kaitsma võimalikult viisakalt, kuid kindlalt.
Vajalik
- - ärietiketi ja viisakuse tundmine;
- - enesehinnang.
Juhised
Samm 1
Sõltumata suhtlemise põhjusest, ei tohiks unustada, et lavastaja on sama inimene kui keegi teine. Ja ta ei saa teilt nõuda rohkem, kui on ette nähtud teie kohustuste tingimustes, ettevõtte standardites ja kehtivate õigusaktide normides. Viimane korporatiivne kultuur võib olla vastuolus ja antud juhul seaduse ühemõttelise prioriteediga.
2. samm
Kui olete koosoleku algataja, proovige lühidalt, kuid lühidalt öelda oma küsimuse olemus, võimalikud, teie arvates probleemile lahendused, kui see on küsimus, siis teie ettepanekud ja argumendid, mis seda toetavad.
Vastasel juhul lähtuge sellest, mida ülemus teilt tahab. Vastake tema küsimustele selgelt, lühidalt ja lühidalt, olge valmis ettepanekuid sõnastama, vajalikke selgitusi ja kohandusi tegema.
Ärge kunagi unustage, et direktori aeg on piiratud, tal on palju olulisi ülesandeid, mis nõuavad tema osalemist, ta mõtleb tööl esiteks ettevõtlusele ja alluvatele, alustades koristajast ja lõpetades parema käega, ootab ta sama.
3. samm
See, kuidas ülemusele lähenete, sõltub ettevõtte standardist. Isegi kui suhtlust juhtkonnaga harjutatakse seal "teie" peal (aga sagedamini "teie" peal), ei ole esimene kord varem teie jaoks võõra inimese poole pöörduda kunagi teie jaoks üleliigseks ja võite minna "teie" poole igal ajal, eriti kui seda teeb teine pool ise.
4. samm
Igal juhul on asjakohane nii viisakuse normide järgimine teie poolt kui ka selle nõue vestluspartnerilt. Teil pole midagi karta: neid, kes oskavad vajadusel hambaid näidata (kuid ei kasuta seda oskust kuritarvitama), austavad nende hinges ka kõige kurikuulsamad kodakad. Äärmuslikul juhul oleks parim lahendus otsida terve mõistlikuma juhiga ettevõte.
