Keskmise töötasu arvutamine on paljudel juhtudel vajalik. Tööseadusandluses on ette nähtud keskmise töötasu maksmine töölähetusel viibimise, täiendusõppekursustel koolituse ajal, mis toimuvad puhkepausiga, korralise tööjõupuhkusega või puudega laste hooldamiseks täiendavate puhkepäevade pakkumisega. Kõigi ettevõtete jaoks kehtib töötajate keskmise töötasu arvutamiseks ühtne kord.
Juhised
Samm 1
Keskmise töötasu arvutamisel võetakse arvesse arvutamise kuupäevale eelnenud 12 kuu pikkust perioodi. Selle põhjal on kuu keskmine kalendripäevade arv 29, 4. Vastavalt kehtivale määrusele nr 922 "Keskmise palga arvutamise korra eripäradest" arvutage keskmine päevapalk. Selleks jagage eelmise 12 kuu palgasumma 12-ga ja seejärel 29, 4-ga.
2. samm
Kui eelneva 12 kuu jooksul oli töötajal perioode, kus ta ei töötanud täies mahus või keskmine töötasu jäi talle (töölähetuse ajal, täiendkoolituskursustel koolitamisel jne), siis arvutage töötaja jaoks tegelikult kogunenud töötasu summa. eelmine aasta … Seejärel jagage see kalendripäevade keskmise kuu (29, 4) summa, mis on korrutatud täisväärtuslike töötatud kuude ja mittetäielikel kuudel töötatud kalendripäevade arvuga.
3. samm
Mittetäielike kalendrikuude jooksul töötatud kalendripäevade arvu arvutamiseks jagage arv 29, 4 kuu kalendripäevade arvuga ja korrutage tulemus kalendripäevade arvuga, mida töötaja töötas sel kuul.
4. samm
Pange tähele, et keskmise keskmise töötasu arvutamisel sisaldab viimase 12 kuu kogunenud töötasu summa tasusid ja lisatasusid, mis kogunesid arveldusperioodi jooksul (3. mai 2007. aasta Rostrudi kiri nr 1263-6-1). Lisaks igakuistele lisatasudele ja tasudele lisage arvutusse ühekordne tasu: veerandi või aasta töö tulemuste põhjal, staaži eest. Boonused, mis kogunevad sündmusele eelnenud kalendriaastaks, võetakse arvestuses arvesse sõltumata boonuse kogunemise ajast.
