Kõik kogenud personaliteenuste spetsialistid teavad hästi, et osalise tööajaga töötajate töövihikuid ei alustata.
Tööraamat on üks peamisi dokumente, mis kinnitavad Vene Föderatsiooni kodaniku tööstaaži. Nagu näitab praktika: üks peamisi väärtpabereid, kuid mitte kõige usaldusväärsem.
Vajadusel saab tööraamatuid osta igast kirjatarvete osakonnast ja juba järgmises töökohas ei saa keegi teada viimasest töökohast vallandamise tegelikku põhjust. Personaliosakond pole ju maksuamet.
Aga mis siis, kui see pole lihtne pettus? Kui küsimus on ausas soovis maksta makse ja saada töökogemust mitte põhiliselt, vaid täiendavas töökohas?
Mitu tööraamatut võib olla Vene Föderatsiooni kodanikul?
Vaikimisi on Art artikli sõnastus kõigile tuttav. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 66. See näitab, et ettevõttes töötaval kodanikul peab olema üks kehtestatud valimi tööraamat. Aga mis siis, kui venelane töötab juba täiskohaga, kuid teises ettevõttes?
Tööraamatu alustamisest keeldumine võib tööandjat ähvardada karistusega. Tööseadustik ütleb tõepoolest, et personaliosakonnal peab olema tööraamat iga töötaja kohta, kes töötab ettevõtja juures üle 5 päeva.
Ühelt poolt ei keela miski juhil tsiviilõigusliku lepingu alusel nimetatud isikuga töötamist. Ja see on suurepärane väljapääs.
Kuidas seaduslikult määrata staaž lisatööl?
Personaliosakonna palvel võib teises töökohas väljastada tõendi oma tööalase tegevuse kohta ettevõttes. Selle dokumendi ja mõne muu ettevõtte esitatud dokumentide põhjal teeb tööbüroos kande organisatsioon, kus dokumenti hoitakse.
Kande tegemisel peab personalispetsialist rõhutama, et see on osalise tööajaga töö.
Kõiki ülaltoodud protseduure reguleerivad kehtivad Vene Föderatsiooni õigusaktid, nimelt Venemaa Föderatsiooni tööministeeriumi 10.10.2003 resolutsiooniga nr 69 (punkt 3.1) kinnitatud juhised.
Kõik kogenud personaliteenuste spetsialistid teavad hästi, et osalise tööajaga töötajate töövihikuid ei alustata. Kuid nagu näitab praktika, on meie kodumaa üks olulisemaid probleeme see, et kogenud personalispetsialist on väljamõeldud ja mõnikord isegi muinasjututegelane.
Kuid ärge heitke meelt teiste hooletuse või türannia pärast. Küsimusele vastamine ja probleemi ratsionaalne lahendus võivad olla äärmiselt lihtsad. Soovituskiri aitab kinnitada teie täiendavat töökogemust. See lääne innovatsioon on kodumaistes eraettevõtetes kiiresti populaarsust kogumas.
Soovitus võib olla palju võimsam argument tööle kandideerimise kasuks ja mõned ettevõtted ei arvesta kandidaate üldse ilma viimase töökoha soovitusteta!
Mis puutub pensionifondi tasudesse ja pensionide registreerimise iseärasustesse, siis SNILS ja TIN on dokumendid, mis annavad täna kõige täpsemat teavet kodaniku iga töökoha, kõigi palgamaksete ja lepingute alusel tehtavate maksete kohta.
