Omapärase sotsiaalse staatusega inimesi - näiteks pensionäre - tööle võttes tundub alati, et nendega on raskusi rohkem, kui tegelikult selgub. Lähemal uurimisel selgub sageli, et tööandjad mõtlevad enda jaoks välja rohkem probleeme kui töökoodeks.
Vajalik
pensionär, standardne töötamise dokumentide komplekt, valitud tüüpi tööleping
Juhised
Samm 1
Kui võtate tööle pensionäri, siis on teil kolm võimalust, millist lepingut temaga sõlmida. See võib olla tähtajaline tööleping, tähtajatu tööleping või tsiviilõiguslik leping.
2. samm
Tsiviilleping on töösuhte vormistamise lihtne ja tulus vorm, kuid definitsiooni järgi pole see mõeldud pikaajaliseks kasutamiseks. Kui palkate pensionäri püsivaks töökohaks, on parem mitte sõlmida tsiviilõiguslikku lepingut - võib olla probleeme.
3. samm
Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 59 näeb ette tööandjate õiguse sõlmida pensionäridega tähtajaline tööleping, kuid see on just õigus, mitte kohustus. Kaebaja vanaduspensioniiga ei anna iseenesest alust temaga diskrimineeriva lepingu sõlmimiseks ja sel juhul võib lepingu kiireloomulisust pidada diskrimineerimiseks. Tähtajalise töölepingu saab sõlmida ainult poolte kokkuleppel.
4. samm
Ärge mingil juhul sõlmige pensioniealise töötajaga ühte tähtajalist lepingut teise järel, selle asemel, et sõlmida leping määramata ajaks. See võib teie jaoks minna külili. Piisava aluse puudumisel võib kohus tunnistada tähtajalist lepingut tähtajatuks, kui täheldatakse püsiva töötajale mitmete õiguste ja privileegide andmisest loobumist.
5. samm
Tähtajatu töölepingu sõlmimine pensionäriga ei erine ühegi teise töötajaga sõlmitud lepingust. Töökoodeks ei näe ette eritingimusi. Töötava pensionäri tööraamatu kanded tehakse üldreeglite järgi.
6. samm
Juhul, kui teie juures töötav töötaja saab vanaduspensioniikka, kuid soovib tööd jätkata, ei ole vaja mingeid eritoiminguid teha (näiteks lepingu uuesti läbi rääkimiseks). Praegune leping kehtib lihtsalt edasi. Töötajat ei saa vallandada vaid seetõttu, et tal on teatud arv aastaid täis saanud.
