Seoses tehnoloogiliste või organisatsiooniliste töötingimuste muutumisega võib struktuuriüksuse juht kirjutada ettevõtte esimesele isikule adresseeritud märgukirja töötaja palga muutumise kohta. Direktor peaks välja andma korralduse palga suurendamiseks / vähendamiseks ning personalitöötaja peaks sellest asjaolust spetsialistile teatama.
Vajalik
- - töötaja dokumendid;
- - asjakohaste dokumentide vormid;
- - ettevõtte dokumendid;
- - organisatsiooni pitsat;
- - Vene Föderatsiooni töökoodeks.
Juhised
Samm 1
Struktuuriüksuse juht peab ettevõtte direktorile kirjutama märgukirja, milles on vaja märkida töötaja perekonnanimi, nimi ja isanimi, ametikoht, mida ta täidab; märkige põhjus, miks peate selle töötaja palga suurust muutma. Lisaks tuleb sisestada summa, mille võrra tuleks töötaja palka tõsta. Kui tekib vajadus palka vähendada, siis spetsialisti otsese juhendaja arvamust ei arvestata.
2. samm
Pärast seda peab selle dokumendi allkirjastama struktuuriüksuse juht ja saatma märgukirja ettevõtte direktorile kaalumiseks. Ettevõtte juht peab kokkuleppe korral esitama otsuse kuupäeva ja allkirjaga.
3. samm
Kirjutage palga muutuse kohta töötajale teade, mis tuleb töötajale kätte toimetada kaks kuud enne eeldatavat kuupäeva. Tutvuge talle kahes eksemplaris allkirjastatud dokumendiga. Kui te ei nõustu selle tõsiasjaga, pakkuge spetsialistile teist tema kvalifikatsioonile vastavat tööd.
4. samm
Koostage memo põhjal korraldus. Selle dokumendi jaoks puudub ühtne vorm, see on sisemine ja on kirjutatud mis tahes kujul. Tellimuse juhis märkige organisatsiooni täielik ja lühendatud nimi vastavalt asutamisdokumentidele; või üksikisiku perekonnanimi, nimi, isanimi vastavalt isikut tõendavale dokumendile, kui ettevõtte juriidiline vorm on füüsilisest isikust ettevõtja.
5. samm
Pärast dokumendi nime, mis peaks olema kirjutatud suurtähtedega, märkige tellimuse number ja kuupäev. Sisestage dokumendi teema, mis antud juhul vastab töötaja palga muutusele.
6. samm
Korralduse haldusosasse kirjutage palga muutmise põhjus. Need võivad hõlmata muutusi personali tabelis, tehnoloogiliste töötingimuste muutmist ja muud. Märkige töötaja perekonnanimi, eesnimi, isanimi, ametikoht ja summa, mille võrra tema palka muudetakse.
7. samm
Pange vastutus dokumendi täitmise eest raamatupidajale. Ettevõtte direktoril on õigus korraldusele alla kirjutada. Kinnitage dokument organisatsiooni pitseriga. Tutvusta töötajat allkirjastamise korraldusega.
