Tööaeg pühade ajal määratakse kindlaks Vene Föderatsiooni tööõigusaktidega, kuid puhkepäevade ratsionaalseks kasutamiseks on Vene Föderatsiooni valitsusel õigus oma korraldusega need päevad teistele kuupäevadele lükata.
Üldreeglina, mis sisaldub Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 113, on pühade ajal töötamine keelatud. Tööväliste puhkuste loetelu on fikseeritud käesoleva määruse artiklis 112. Samal ajal on töörežiimi teatud tunnused märgitud puhkepäevade eel, kui need langevad kokku puhkepäevadega. Vene Föderatsiooni valitsus on volitatud kandma töövabad puhkused teistele kuupäevadele, mis oma aktiga määrab eelnevalt puhkepäevade arvu iga tavalise kalendriaasta kohta. See korraldus on kohustuslik kõigile riigis tegutsevatele tööandjatele, kuid on ka mõned erandid.
Pühade ajal töötamise üldreeglid
Puhkuse kuupäevale eelneva tööpäeva kestust tuleb lühendada ühe tunni võrra. Lisaks on puhkuste ja nädalavahetuste kokkulangevusi. Sellisel juhul tuleb vaba päev üle viia puhkusele vahetult järgnevale tööpäevale. Erandiks on see reegel uusaasta pühad ja jõulud, kuna valitsus kannab kaks puhkepäeva, mis langevad kokku nende pühadega, kalendriaasta muudele kuupäevadele, mis on otseselt kehtestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga.
Erireeglid tööaja pühade ajal
Lisaks tööõiguse üldistele normidele, mis käsitlevad puhkuse ajal töötamist, kehtivad Venemaa Föderatsiooni valitsuse poolt kehtestatud erireeglid. Puhkepäevade kasutamise optimeerimiseks võtab see organ igal aastal vastu oma akti, millega kehtestatakse puhkepäevade ülekandmine järgmisele kalendriaastale. Sel juhul tuleb määratud tellimus vastu võtta hiljemalt kuu enne kindlaksmääratud aasta algust.
Valitsusele antakse ka õigus puhkepäevi igal aastal edasi lükata, kuid see nõuab vastava korralduse vastuvõtmist kaks kuud enne eeldatavat kuupäeva. Samal ajal peavad loetletud reegleid järgima kõik tööandjad, eranditult on töötajate meelitamine puhkusele tööle rangelt reguleeritud tööõigusaktidega. Erand on kehtestatud ainult hädaolukordade, kiireloomuliste tööde ja pidevalt tegutsevate organisatsioonide puhul. Enamasti peate sellistel päevadel tööjõutegevusega tegelemiseks saama nõusoleku, mille töötaja on isiklikult allkirjastanud.
