Kui puhkust ei anta, peaks töötaja pidama tööandjaga läbirääkimisi, tuletama talle meelde tema õigusi, vastutust nende rikkumise eest. Kui see meetod ei toimi, peate kaebusega pöörduma järelevalveasutuste poole.
Igal töötajal on õigus anda põhipuhkust, mis on kehtestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikliga 114. Mõned juhid rikuvad seda reeglit, keeldudes töötajaid puhkusele saatmast, isegi kui vastavas ajakavas on määratud periood. Selline käitumine on põhiseaduse ja töötajate õiguste ränk rikkumine, kuid te ei tohiks viivitamatult ühendust võtta järelevalve- ja õiguskaitseasutustega, sest sageli saab probleemi lahendada tööandjaga peetavate läbirääkimiste teel. Juhil on reeglina objektiivsed põhjused põhipuhkuse andmisest keeldumiseks, kuid ta ei loe töötajat, kes on teadlik oma õigustest.
Kuidas õigust puhkusele õigesti kasutada
Iga töötaja jaoks on oluline teada, et esimesel tööaastal on igal tööandjal õigus pärast kuue kuu pikkust täielikku põhipuhkust ja seejärel igal aastal. Konkreetsed perioodid on kehtestatud puhkusegraafikus ning nimetatud dokument on töötajale, tööandjale kohustuslik. See reegel sisaldub Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 123. Kui tööandja keeldub nimetatud kohustuse nõuetekohasest täitmisest, ei vasta töötaja taotlustele, siis on läbirääkimistel vaja mainida võimalust viia ta administratiivselt vastutusele, pärast mida tuleb siiski puhkust anda. Organisatsiooni saab karistada vastavalt Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artiklile 5.27 (trahv 30-50 tuhat rubla).
Mida teha juhi reaktsiooni puudumisel
Kui tööandja pole pärast läbirääkimisi nõus seaduslikku puhkust andma, tuleks järelevalveasutustele kaebus esitada. Selliste organitena tegutsevad tööinspektsioon ja prokuratuur. Samal ajal võib konkreetse töötaja kaebus tööandja poolt hiljem negatiivselt reageerida. Sellepärast tuleks võtta meetmeid taotlejale negatiivsete tagajärgede välistamiseks. Anonüümseid kaebusi need ametiasutused ei aktsepteeri, kuid töötaja võib paluda end mitte tuvastada. Pärast kaebuse esitamist viiakse läbi ettevõtte audit, puhkusegraafiku kohaselt tuvastatud rikkumised kõrvaldatakse ja tööandja vastutab seaduse järgi.
