Haiguspuhkuse hüvitiste arvutamisel on suur tähtsus kindlustuskogemuse suurusel. See näitaja määrab, millist haiguspuhkust töötaja saab, kas ta säilitab oma keskmise töötasu haigusperioodi jooksul.
Mida hõlmab mõiste "kindlustuskogemus"?
Kindlustuskogemus on töötaja tööperiood, mille jooksul tööandja maksis tema töötasu alusel sotsiaalkindlustusfondi teatud sissemakseid. See hõlmab ka perioode, mil töötaja ei tööta, kuid seaduse kohaselt kuulub ta FSS-is kohustusliku kindlustuse alla. Nende hulka kuulub rasedusest ja sünnitusest tingitud puude periood, lapse eest hoolitsemine kuni tema 3. eluaastani. Tööstaaži hulka ei kuulu praegu ajateenistuse perioodid, väljaõpe kutsekoolides jne. Kui ettevõtja soovib haiguse ajal saada ka sularahamakseid, peab ta kõigepealt sõlmima FSS-iga vabatahtliku kindlustuslepingu ja tasuma selle fondi sissemaksed ise.
Kui töötaja töötab ettevõttes, kes maksab kohusetundlikult oma töötajate eest kõik nõutavad sissemaksed, pole kindlustuskogemuse arvutamine keeruline: see võrdub tööraamatus märgitud tööstaažiga. Kui ettevõtja ei vormista töötajat korralikult, rikub ta seadust ja töötaja kaotab õiguse saada töövõimetuslehe alusel kindlustushüvitisi.
Kuidas sõltuvad haiguspuhkuse maksed tööstaažist?
Sõltuvalt tööstaažist makstakse töövõimetuslehte erinevalt:
- vähem kui 6-kuulise kogemusega arvutused tehakse miinimumpalga alusel;
- kui kindlustuskogemus on alla 5 aasta, makstakse töötajale 60% keskmisest palgast;
- töökogemus viiest kuni kaheksa aastani - makstakse 80% keskmisest palgast;
- rohkem kui 8-aastane kogemus - töötaja saab makseid, mis on suuruselt võrreldavad keskmise töötasuga.
Mõnel juhul ei mõjuta staaž kindlustusmaksete suurust ja töövõimetuse või haiguse periood makstakse täies ulatuses. Sellised juhtumid hõlmavad raseduse ja sünnituse korral haiguspuhkuse eest maksmist, kutseõnnetuse tõttu haiguspuhkuse eest tasumisel ja mõnel muul juhul.
Haiguspuhkuse hüvitisi arvutatakse kahe viimase kalendriaasta kohta. Arvestatakse kõiki väljamakseid ja töötajate hüvitisi, millest tulumaks kinni peeti. On vaja jagada kogu maksete summa 730-ga (päevade arv) - saate keskmise päevase töötasu. See ei tohi olla väiksem ega kõrgem kui seaduses sätestatud miinimum- ja maksimumsumma. Kui keskmise päevapalga suurus on väiksem kui seaduses kehtestatud, arvutatakse haiguspuhkus miinimumpalgast.
Ärge unustage, et töötajal on õigus saada tasu eelmise töökoha töövõimetuslehe kohta, kui tema vallandamisest kindlustusjuhtumi toimumiseni pole möödunud rohkem kui 2 kuud. Sel juhul sõltub maksete suurus ka kindlustuskogemusest.
