Varem või hiljem tuleb palgatõusu küsimus tõstatada pea iga töötaja juhtkonna ees. Ja kui ta on tõesti ettevõtte jaoks väärtuslik ja tal on äris õigus, on edukate läbirääkimiste võimalused suured.
Juhised
Samm 1
Oluline etapp sellise tõsise vestluse ettevalmistamisel on olukorra tutvumine teie piirkonna tööturul. Kasulik on lisaks vabade kohtade jälgimisele ka kõige huvitavamatele reageerimine, nagu intervjuud.
See aitab teil saada enda kasuks argumente.
Lisaks võivad tulemused olla üsna reaalsed ettepanekud ning need omakorda on ettekäändeks vestluse alustamiseks ja alternatiivseks lennuväljaks, kui teie taotlus tagasi lükatakse.
2. samm
Sama oluline on valida vestluseks sobiv aeg. Soovitav on, et keegi ei häiriks teid praegu vestlusest. Sageli võib see võimalus olla pärastlõuna: hommikune rutiin on juba riisutud ja hästi toidetud inimene on tavaliselt alati lahkem.
Ärge mingil juhul alustage vestlust siis, kui ettevõttel on kiire, tähtajad on läbi jne. Olukorras, kus ülemus pole objektiivselt teie otsustada, ei osutu see millekski heaks.
Ideaalne olukord, kus see probleem tõstatada, kui eelmisel päeval õnnestus edukalt lõpule viia projekt, milles näitasite endast parimat.
3. samm
Vestluse jaoks argumentide valimisel lähtuge sellest, et ülemus tegeleb ennekõike ettevõtte huvide ja igast otsusest tulenevate eelistega. Niisiis arutlege arutelul taotluse üle, milliseid eeliseid ettevõte juba toob ja milliseid eeliseid ta saab pärast seda, kui teie töö selle jaoks kallimaks muutub.
Kui kõik need tingimused on täidetud, on vastus nii tõsisele küsimusele pigem jah, mitte ei.
