Kui juht suhtleb teiega otse, mitte juhtide abiga, võib suhte loomine sellise inimesega olla keeruline.
Maailmas, kus väikeettevõte õitseb, pole haruldane töötada koos juhiga, kui mitte kõrvuti, siis piisavalt lähedal, vältides kontakti erinevate juhtidega. Juhte võib olla üks või võib-olla peate iga päev kuulama kahe ülemuse korraldusi, kes mõnikord ütlevad teile, mida teha ilma oma ülesandeid omavahel kooskõlastamata.
Mõned alltoodud reeglid aitavad teil ülemusega läbi saada ja mitte saada patuoinaks, kui midagi valesti läheb.
Kuulake alati hoolikalt oma ülemust
Veelgi parem, kirjutage kõik tema tellimused üles. Nii et esiteks näeb ta ülesannete täitmisel teie töökust ja vastutustunnet ning teiseks ei jäta te ühtegi sõna vahele ja siis saate kõike täpselt teha. Kui nad tahavad pärast seda teile midagi näidata, on teie märkmed valmis.
Ärge arutage oma juhiga isiklikke probleeme
Nii ahvatlev kui ülemuse kohta võimalikult palju teavet teada saada võib, soovitame isiklikke teemasid ühel lihtsal põhjusel vältida. Meeskonnas on vaja hoida distantsi mitte ainult enda ja kolleegide, vaid ka enda ja juhi vahel. Isiklike probleemide arutamine võib põhjustada kallutatust.
Vältige liiga emotsionaalset olemist
Kui ülemustega vestluse ajal midagi teile ei sobinud või isegi vihastasite, ärge laske emotsioonidel ületada tervet mõistust. Juht on inimene, kes lahendab ettevõttes muid küsimusi kui täiskohaga töötajad ja seetõttu võivad tema näiliselt ennekuulmatu ülesande dikteerida teatud eesmärgid ja eesmärgid. Enne oma rahulolematuse ilmutamist uurige hoolikalt, miks ülemus soovis midagi, mis teile ei sobinud.
Räägi oma töövajadustest otsustavalt
Kui vajate midagi oma töövoo ühtlustamiseks, ärge kartke sellest oma juhile rääkida. Juhata töötav ülemus tegeleb enamasti ise oma alluvate tööprotsessi korraldamisega. Samuti soovitame teil olulised küsimused isiklikult läbi arutada ja mitte paberile panna. Otsevestlus aitab kõik probleemid kiiresti lahendada.
Ärge kartke oma ülemusele midagi soovitada
Kui töötaja on juhiga igapäevaselt otseses kontaktis, võib tunduda, et tema algatused on üleliigsed, sest siin ta on - see, kes teab kõike ja suudab lahendada mis tahes küsimuse. Kuid ärge unustage, et ülemus on sama inimene ja teie algatus näitab talle ainult seda, et ka teie, nagu ka tema, hoolite ettevõtte heaolust, isegi kui teie pakkumine lükati tagasi.
Ära lase asjatutel kohustustel enda peale minna
Juhtub, et väikeste arenevate ettevõtete juhtidel pole aega meeskonda õigeaegselt täiendada ja seetõttu langevad uued kohustused olemasolevate töötajate õlgadele.
See võib viia selleni, et juht ei taha teie edu nähes kedagi teist meeskonda võtta ja kulutada täiendavat raha teise alluva palgale. Selle tulemusel säästis teie ülemus raha ja tõenäoliselt täidate sama raha eest tohutult ülesandeid. Kui see juhtub, teavitage sellest oma ülemust ja põhjendage oma seisukohta.
