Teie ettevõttes on võimalik osalise tööajaga välist töötajat vastu võtta, kui ta lõpetab töö ja on avaldanud soovi töötada teie organisatsiooni põhipersonalis. Personalidokumentide registreerimine tuleb sel juhul toimida järgmiselt.
Juhised
Samm 1
Paluge osalise tööajaga töötajal kirjutada kaks väidet: osalise tööajaga töölt vabastamise ja põhitöökohale lubamise kohta uuel ametikohal, kui juht otsustas ta vabale ametikohale viia ja ta täidab erinevaid kohustusi. et ta töötas osalise tööajaga. Sel juhul väljastage tema vallandamine osalise tööajaga ja tööle võtmine põhitöötajana. Vaja on lõpetada vana tööleping ja sõlmida töötajaga uus.
2. samm
Koostage sõlmitud töölepingu alusel töötaja vabastamine osalise tööajaga töötajast ja korraldus tööle võtta vabanenud ametikohale põhitöötajana. Kui tema põhitöökohas olevasse tööraamatusse tehti tema soovil sissekanne, et ta võeti töötaja esitatud dokumentide alusel tööle teie organisatsiooni osalise tööajaga, siis tema põhikohas teie organisatsiooni korralduse alusel peaks see olema vallandamisteade. Järgmisena tehke oma organisatsiooni uude ametisse tööle võtmise kohta arvestus.
3. samm
Korraldage osalise tööajaga töökoha üleviimine põhitöökohale järgmiselt, kui töötaja täidab samu kohustusi, mida ta tegi osalise tööajaga, kuid suuremal määral. Paluge töötajal kirjutada avaldus tööle selle põhitöötajana töötamiseks. Tööliigi muutmiseks koostage töölepingule lisakokkulepe. Selle põhjal väljastage korraldus selle töötaja peamiseks palkamiseks.
4. samm
Täitke töötaja tööraamat kandega "Töö osalise tööajaga töötamise korral lõpetatakse, võetakse tööle sellisele ja sellisele ametikohale", kui sinna tehti osalise tööajaga kanne. Kui tööraamatus pole osalise tööajaga arvestust ja töötaja ei nõua selle tegemist, täitke töölevõtmine tavapärase sõnastusega: "Palgatud sellisele ja sellisele ametikohale."
