Mõiste "must" ja "valge" palk on Venemaal eraettevõtluse arenguga laialt levinud.
"Musta" ja "valge" palga erinevus seisneb selles, et esimene jagatakse ümbrikus ja teine postitatakse ametlikult ettevõtte või panga kassast. Samuti on olemas mõiste “hall” palk. Sellisel juhul saab töötaja osa rahast ametlikult ja ülejäänu - kokkuleppel käes.
Täiesti "musta" palga korral ei ole töötaja ja tööandja suhted ametlikult reguleeritud, vastavat kannet tööraamatusse ei tehta ja töölepingut või lepingut ei vormistata. Seetõttu ei tehta maksusid ega makseid eelarvevälistesse fondidesse. "Halli" maksega maksustatakse ainult töötaja sissetuleku ametlikku osa.
"Musta" palga eelis tööandjale on see, et ta saab märkimisväärset kokkuhoidu maksude ja erinevate maksete pealt. Töötaja saab ka 13% tulumaksusäästu. Kuid praktikas kaotab ta palju garantiisid ja eeliseid.
Ettevõtja võib “musta” töötaja vallandada, maksmata tema viimast töötasu ja lahkumishüvitist. Lisaks ei kuulu "must" palk vanaduspensioni arvestusse, seda ei arvestata haiguslehel makstes. Rasedus- ja sünnituspuhkusele suunduvate naiste jaoks tähendab "valge" palga puudumine seda, et nad ei saa rasedus- ja sünnitushüvitisi.
Samuti tuleks meeles pidada, et "mustade" palkade maksmine ja maksudest kõrvalehoidumine on seaduse rikkumine, mis näeb ette kriminaalvastutuse.
