Organisatsiooni töökorraldus määratakse kindlaks kehtestatud sise-eeskirjadega, mida reguleerib normatiivakt vastavalt töökoodeksile. Reeglid kehtivad eranditult kõigile organisatsiooni töötajatele. Töönormide ühtset vormi ei ole, seadus näeb ette ainult normid, mida nad peavad järgima.
Juhised
Samm 1
Uuenduste pädev sõnastamine, muudatuste kooskõlastamine töökollektiivi nõukoguga ja juhtkonna heakskiit.
2. samm
Organisatsiooni loomisel algselt vastu võetud tööeeskirjad tuleb kinnitada tiitellehe ülemises nurgas direktori allkirjaga, lisakorralduse väljastamine pole vajalik. Töökollektiivinõukogu esindajad on kaasatud reeglite väljatöötamisse või lepitakse valmis eeskirja eelnõus kokku vahetult enne direktori kinnitamist.
3. samm
Tööjõunõukogu pädevusse kuuluvad läbirääkimised eesmärgiga algatada muudatusi töögraafikus. See tähendab, et nõukogul ei ole õigust iseseisvalt muudatusi teha, kuid ta võib esitada nõudmise tööandjale, kes peab tööreeglite muudatuste kinnitamisel arvestama töötajate arvamusega.
4. samm
Kinnitatud reeglites muudatuste tegemiseks on vaja sõnastada need täiendused ja muudatused, mis tehakse põhiteksti juurde eraldi dokumendi kujul. Seejärel leppige volikogu esindajatega kokku uuendustes ja väljastage korraldus või korraldus kehtivate reeglite muudatuste sisseviimiseks.
5. samm
Teine võimalus muudatuste tegemiseks on uute reeglite aktsepteerimine teises väljaandes. Sellisel juhul saate uue dokumendi, võttes arvesse kõiki uuendusi. Kuid siis on vaja anda korraldus varasemate reeglite kaotamiseks ja korraldus uute tööreeglite vastuvõtmiseks.
6. samm
Vastuvõetud reeglid jõustuvad nende vastuvõtmise päevast, vastasel juhul märgitakse reeglites jõustumise päev ja seejärel märgitakse see päev korralduses. Reeglite muudatused jõustuvad sageli mõni aeg pärast juhtkonna kinnitamist. Selle aja jooksul võib seadusandluses olla muudatusi, mis võivad olla vastuolus muutunud tööreeglitega. Seetõttu on vajalik selline hetk ette näha ja lisada muudatusettepanekutesse klausel, mis ütleb, et kui vastuvõetud reeglid on õigusaktidega vastuolus, siis tuleks seadusandlikke norme kohaldada kuni uute tööreeglite vastuvõtmiseni või uute muudatuste kehtestamiseni. neile.
