Filmides näidatakse sageli, kuidas inimesed töö nimel täiesti hullumeelsete asjadega tegelevad. Me ütleme teile, kui ekstravagantne ja püsiv peaks olema tegelikus elus.
Töö otsimisel pole olulised mitte ainult oskused ja korralik ülikond, vaid ka visadus. Värbajad peavad olema veendunud, et see positsioon on teile huvitav ja et nende ettevõte on teie potentsiaalsete tööandjate nimekirjas esimene.
Kuid kõigel peaksid olema piirid ja ka püsivusel. Mingil juhul ei pea te ettevõtte kontorilähedases telgis ööbima ega oma potentsiaalset ülemust taga ajama, sosistades talle nime ja kindlustuspoliisi numbrit, see ei aita teid kindlasti.
Sihikindlus, kui see on piisav, võib mängida teie kätes, kuid ainult kolmel juhul: võite nõuda, et teid huvitav personalijuht tutvuks teie CV-ga, võite intervjuus püsivalt tõestada, et olete lahe spetsialist (ainult ilma pisarate ja käte suudlemiseta), samuti nõudma tagasiside tagantjärele.
Kõige sagedamini teavad tööandjad ja personalispetsialistid suurepäraselt, keda nad otsivad. Kui neile meeldite, siis järgneb kohe ka järgmise kohtumise kutse. See aga ei tähenda, et kui kõnet vastu ei võetud, tuleks ärrituda ja ettevõtte visiitkaart kohe põletada.
Näiteks kui saite teada, et mingil põhjusel ei tundunud te piisavalt veenev, peaksite välja selgitama, millistest kompetentsidest ei piisanud, millistest täpselt ei oldud veendunud, ja küsima, kas saate isiklikult pöörduda personalidirektori poole. Pärast telefonikõnet võidakse teile anda teine võimalus.
Samal ajal on ka teisi näiteid: kui ettevõtlikud ja visad kandidaadid hakkavad iseseisvalt päringuid tegema, mööda minnes personaliosakonnast, püüavad nad leida teiste töötajate kontakte, et korraldada töölevõtmise juhiga vestlus. See ei mõjuta alati tulemust positiivselt.
Sihikindlus stiilis “kõigi kanalitega ühendust võtmine”, “pärast intervjuud lillede saatmine”, “viis korda päevas endale meelde tuletamine” - ja minu praktikas juhtus sarnaseid näiteid. Kuid selline käitumine ei taga teile tööd.
Visadus, püsivus, tähelepanelikkus ja oskus analüüsida tööandja nõudeid ja vajadusi - see viib kindlasti eduni.
