Töötamise ajal võib inimene kogeda rahulolematust teatud töötingimustega. Kui töötingimused, millega inimene töölepingu sõlmimisel kokku leppis, pole tegelikult sellised, siis tasub nende vastu võitlemiseks teha teatud toiminguid.
Juhised
Samm 1
Variant 1. Föderaalne töö- ja tööhõiveamet.
Selle Vene Föderatsiooni volituse raames kontrollitakse kõigi riigi territooriumil asuvate tööandjate poolt töötingimuste järgimist. Sel eesmärgil on Vene Föderatsiooni koosseisus olevates üksustes riiklik tööinspektsioon, mis tegeleb nii tavapäraste töötingimuste kontrollimisega erinevates organisatsioonides kui ka kontrollimiste järgi vastavalt riigi hõivatud kodanike avaldustele. Riigi igas piirkonnas on kodanike vastuvõtupunktid, mille töögraafik on näidatud selle teenuse ametlikul veebisaidil. Veebisaidilt leiate ka tööinspektsiooni vihjetelefoni numbri Venemaa Föderatsiooni konkreetse koosseisu kuuluva üksuse kohta, taotluste täitmise näidised tööandjat puudutava kaebusega ning taustteavet selle kohta, kuidas õigesti töö vormistada leping, kuidas töökohti töötingimuste jaoks sertifitseerida. See teave on kasulik nii töötajale kui ka tööandjale.
2. samm
Variant 2. Suhtlemine juhiga.
Kõik sõltub tööandja enda lojaalsusest ja aususest. Töögraafiku eiramine, ohtlikus keskkonnas töötamiseks kaitsevahendite tagamata jätmine, töö lõuna ajal - see võib olla põhjuseks, miks töötaja saab tööinspektsiooni kaasamata teada, mis juhi sellise tegevuse põhjustas. Kui juht keeldub töötajaga töötingimuste normaliseerimise osas dialoogi pidamast, on ainus õige otsus kutsuda abi tööinspektoritele, kes saavad pärast kontrollimist teha otsuse tööandja vastutusele võtmise kohta. Venemaa Föderatsiooni töönormide ja töökoodeksi eiramise eest. Tööandja suhtes võetakse meetmeid kooskõlas haldusõiguserikkumiste seadustiku (haldusõiguserikkumiste seadustik) sätetega.
3. samm
Variant 3. Tööandja kriminaalvastutuse tekkimine.
Kui ettevõtete töötajad tegelevad ebaseadusliku ettevõtlusega, neid köidab orjatöö või kui nad olid sunnitud töötama vähese palga eest, peaksid nad pöörduma politsei poole, nimelt Venemaa Siseministeeriumi osakonda, kus tööandja ei järgi tahtlikult töötingimusi. Pärast Siseministeeriumi töötajate poolt töökohal volitatud kontrollide läbiviimist võib taas koostöös tööinspektsiooniga algatada kriminaalasja, mille käigus ebaaus ettevõtja, kes oma töötajaid tahtlikult rõhub, võib vangistada ja sundida teda maksma märkimisväärse trahvi.
