Tasustamise määrus on konkreetse ettevõtte kohalik tegevus. Määrus kirjeldab reeglina üksikasjalikult selliseid protsesse nagu töötasu, eriti töötasu arvutamine ja maksmine, ning sisaldab ka norme preemiasüsteemi kohta. Määruse väljatöötamine ja heakskiitmine ei ole kohustuslik, kuna enamik seda küsimust reguleerivatest eeskirjadest on ette nähtud töösisekorraeeskirjadesse, kollektiivlepingusse või otse töölepingusse. Sellest hoolimata on selle sätte koostamine väga kasulik, kui teie eesmärk on palgateabe süstematiseerimine ühes kohalikus aktis.
Juhised
Samm 1
Töötasu käsitlevate eeskirjade esimest osa nimetatakse "Üldsätted" või "Põhisätted". See jaotis sisaldab üldist teavet.
Esimeses osas on soovitav märkida: seadused, põhimäärused, kohalikud aktid, mille alusel toimub tasustamisprotsessi õiguslik reguleerimine; isik või mitu isikut, kes on määratud vastutama töötasude, samuti preemiate arvutamise eest. Samuti on siin soovitatav määrata töötajate ring, kelle suhtes see määrus kehtib.
2. samm
Teine osa kannab nime "Palk". Vastavalt sellele kaaluge selles üksikasjalikult töötajate töötasude moodustamise, arvutamise ja maksmise korda. Märkige palgasüsteem, töötasu suurus sõltuvalt töötaja kvalifikatsioonist, maksmise kohast ja tähtajast, reeglid töötajale palgateatisega tutvumiseks ja nõuded selle vormile. Kui teie organisatsioonis sõltub maksete suurus tööstandarditest, loetlege need ka selles jaotises.
3. samm
Kolmas jaotis "Autasustamise kord". Selles osas tasub paigutada teavet preemiate tüüpide, summade, vajalike näitajate kohta, mille saavutamine eelneb nende maksmisele. Samuti on märgitud töötajate ring, kelle suhtes kehtivad lisatasusid käsitlevad sätted, ja määratud preemiate maksmise aeg.
4. samm
Neljas jagu "Muud tingimused". Kirjeldage siin teemasid, mida nende spetsiifilisuse tõttu teistes jaotistes ei tõstatata, näiteks: raseduse ja sünnituspuhkusel viibimise ajal toitjakaotuse kaotamise korral pensionile jäämise korral palga maksmine jne.
5. samm
Viies osa "Lõppsätted" on reeglina pühendatud ettevalmistatud sätte jõustumise küsimustele. Siin on ära toodud vastutav isik ja selle dokumendi säilitamiskoht ning muu asjakohane teave.
6. samm
Tasustamise määruse kinnitab organisatsiooni juht, mille kohta tehakse vastav märge. Pärast määruse väljatöötamist ja kinnitamist on vaja iga töötajat allkirja vastu tutvustada selle sisuga.
