On olemas põhireeglid, mis aitavad kaitsta teie õigusi ja takistada teil muutumist kollektiivseks veohobuseks. Lõppude lõpuks on suhe tööandjaga ka suhtlus, mis tuleb üles ehitada vastavalt teatud seadustele.
Ärge taaskasutage ilma lisatasuta. Ületunnitöö eest tasumist reguleerib tööandja, kes väljastab eeltellimuse ületunnitööga tegelemiseks või nädalavahetustel. Kui pidev ületunnitöö ei kuulu töölepingu tingimustesse, on töötajal õigus keelduda ületunnitöö tegemisest tingimusel, et ta täidab kõik ülesanded tööaja jooksul.
Aeg puhkusele minna. See tunduks ilmselge reegel. Kuid paljudes organisatsioonides võtavad töötajad puhkuse omal soovil, püüdes tööandjale meele järele olla, näidates end asendamatu ja alati rõõmsameelse töötajana või püüdes rohkem tööd teha. Veelgi enam, mõned hoolimatute tööandjad võivad paluda oma alluvatel tööpäevad puhkusetasuks maha kanda, motiveerides neid näiteks tööl toimuva "ummistusega". Muidugi on see ebaseaduslik, kellelgi ilma töötaja nõusolekuta pole õigust seda teha ilma allkirja ja nõusolekuta
Ärge täitke teiste inimeste kohustusi ilma lisatasuta. Reeglil on esimese lõikega midagi ühist, kuid sellel on oma omadused. Tihti satuvad sel hetkel rikkumised uutele töötajatele, kes ei suuda alati enda eest uue juhtkonna ees oma õigusi kaitsta või üritavad näidata oma mitmekülgsust ja tahet kolleege aidata. Tuleb meeles pidada, et teise inimese kohustused ei ületa teie kohustusi ja neid tuleks maksta ülevalt. Lisatasu suurus on märgitud poolte kokkuleppel tööandja ja töötaja vahel vastavate dokumentide allkirjastamisega
Ärge oodake palka hilinemisega "mere ääres ilma". Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt peab tööandja iga viivitatud päeva eest maksma palka koos intressidega 1/50 refinantseerimismäärast. Kui palga hilinemine ületab 15 päeva, on töötajal õigus enne tööle mitte minekut üldse tööle minna, kui raha kontole laekub
Ärge küsige palgatõusu vastavalt tööeale. Paljud töötajad usuvad, et töötatud aastate arv muudab nad palgatõusuks. Teenitud raha indekseeritakse siiski vastavalt kohalikule seadusele või kollektiivlepingule. Tööandja võib palka tõsta või preemiat maksta oma äranägemise järgi
Ärge langege trikkide pihta: omal soovil töölt lahkumine on väga lai teema. Mõnikord üritab tööandja kulusid sel viisil vähendada või ruumi vabastada ilma nähtava põhjuseta. Ülemuste käes võib olla palju tööriistu: näägutamisest ükskõik milleni, millel pole tööga mingit pistmist, pisiasjadest kuni töötajalt avalduse kirjutamise nõudeni. Oluline on meeles pidada, et kõik õigusrikkumised, mille alusel vallandamine võib toimuda, tuleb registreerida. Vastavalt Art. Töökoodeks 192-193, töötajal on kirjaliku selgituse andmiseks kaks päeva. Avalduse korral lahkumisavalduse kirjutamiseks on töötajal õigus keelduda vastavalt Art. Töökoodeksi 80
Me kõik tahame tehtud töö eest rõõmu ja tasu saada ning kui sellised rikkumised on organisatsioonis tavalised, tasub oma CV-d värskendada ja otsida kedagi, kes hindaks teie saavutusi.
