Puhkus tuleb anda igale töötajale vähemalt üks kord aastas ning selle kestus ja palk võivad varieeruda sõltuvalt ametikohast. Vigade vältimiseks kontrollige puhkuse registreerimisel tööseadusi.
Juhised
Samm 1
Igal Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt tööle registreeritud töötajal on õigus iga-aastasele tasulisele puhkusele. Puhkamiseks lubatud päevade standardarv on 28 päeva. Siiski on ka erandeid. Näiteks alla 18-aastastel noorukitel on õigus 31 päevale puhkusele. Pikemat puhkust antakse mõnede elukutsete esindajatele, näiteks õpetajatele. Lisaks on rasedatel ja imetavatel naistel eritingimused. Veelgi enam, kui inimene töötab tervisele ohtlike materjalidega ja ebasoodsates tingimustes, on tal õigus täiendavale iga-aastasele tasulisele puhkusele.
2. samm
Puhkus antakse töötajale, kes on ettevõttes töötanud vähemalt 6 kuud pärast tööleasumist või eelmist palgalist puhkust, välja arvatud Venemaa Föderatsiooni töökoodeksis määratletud eranditega. Töötaja peab teatama juhtkonnale soovist minna tasulisele puhkusele hiljemalt kaks nädalat enne selle tekkimist. Selleks peate kirjutama avalduse. Kõigilt töötajatelt saabunud avalduste kohaselt saab koostada iga-aastase puhkuste ajakava. Mõne olukorra tõttu on võimalus kogu puhkuse periood või osa sellest teisele ajale üle kanda, mis on märgitud ka Vene Föderatsiooni töökoodeksis. Enne puhkusele minekut makstakse töötajale summa, mis põhineb tema viimase aasta keskmisel töötasul.
3. samm
Töötajatel on õigus lisapuhkusele igal tööajal tasuta. Sellisel juhul peate kirjutama vastava avalduse. Vabal tahtel ärajäänud päevi tulevikus ei maksta. Tuleb meeles pidada, et hiljem mõjutab see ka tasustatud puhkuse summat, mille arvutamisel võetakse arvesse ärajäänud päevi.
