Vene Föderatsiooni kodanikel, kes on saanud 18-aastaseks, on õigus sõlmida osalise tööajaga tööleping. Nii ühes kui ka mitmes ettevõttes saate ühendada kuni kolm ametikohta. Samas ei tohiks osalise tööajaga töö rikkuda põhitöökoha töögraafikut.
Juhised
Samm 1
Täitke tööleping osalise tööajaga töötajaga töölepingute sõlmimise üldeeskirjade alusel, kuna selle jaoks pole kinnitatud vormi. Dokumendi peas märkige töölepingu number, selle koostamise koht ja kuupäev. Järgmisena loetlege lepingu sõlminud pooled. Sõltumata ettevõtte omandivormist, esindab selle osapoolt juhataja, kellel on volitus selliste dokumentide koostamiseks. Töötaja pool on isik, kes värbab osalise tööajaga töökohti.
2. samm
Mõelge punktides "Üldsätted" ja "Lepingu ese", et töötaja on registreeritud osalise tööajaga tööle. Tehke kindlaks, millises osakonnas (töökoda, struktuuriüksus jne) ja mis ametikohal ta töötab. Kindlasti täpsustage lepingu selles osas lepingu sõlmimise tähtaeg: kindel või tähtajatu. Määrake kuupäev, millest alates töötaja tööle asub, ja tähtajalise lepingu korral märkige selle lõpetamise kuupäev.
3. samm
Pange tähele tööandja ja töötaja õigusi ja kohustusi lepingu asjakohastes osades. Kirjeldage jaotises "Õigused ja kohustused", mida töötaja ja tööandja peavad järgima, kuidas nad saavad omavahel suhelda, mida nõuda jne.
4. samm
Lisage osalise tööajaga töölepingusse sellised osad nagu „Tööaeg“ja „Puhketund“. Märkige lahtrisse "Tööaeg" töönädala ja tööpäeva pikkus, seejärel määrake vastavasse lõiku nädalavahetused ja pühad. Täpsustage töötasu tingimused, märkides töötaja palga koosseisu, ametipalga suuruse või tariifimäära.
5. samm
Allkirjastage leping mõlema poole poolt ja pitseerige organisatsioon. Tööandja lepingu koopial peab palgatav töötaja jätma märke, et ta sai oma lepingu koopia.
