Töötajate puhkuse puhul on kõige nõutumad kuud juuli ja august. Kuid mõnikord võib ettevõtte puhkus olla viimane. Puhkuselt tagasi tulles kogeme sageli sama palju stressi kui esimesel tööpäeval. Rahulolematud ülemused, kadedad kolleegid ja kliendid, kes tähelepanuta "metsikult ringi jooksevad", võivad mitte ainult aeglustada karjääri ja ametialast arengut, vaid võivad saada ka tõsiseks vallandamise põhjuseks. Kuidas puhkuselt tagasi tulla ja tõhusalt edasi töötada? Kuidas rõõmustada ülemusi, kolleege ja kliente tagasituleku üle?
Selleks, et puhkus oleks edukas ja naasmine tööle, et olla meeldiv sündmus nii teie kui ka ülemuste, kolleegide ja klientide elus, on oluline mitte teha vigu, mida inimesed teevad enne ja pärast puhkust.
Teie töölt puudumise asjade halb planeerimine. Enamik töötajaid usub kindlalt, et nende ülemused, kolleegid ja kõik kliendid mäletavad oma puhkust. Kahjuks pole see kaugeltki nii. Ülemused on mures muude tööprobleemide pärast kui teie puhkus. Seetõttu võimaldab asjade nõuetekohane planeerimine ja varajane puhkuseks valmistumine mitte ainult vaikselt puhata, vaid ka väärikalt tööle naasta. Seetõttu on soovitatav alustada puhkuse ettevalmistamist 3-4 nädala pärast
Lühike puhkus. Paljud kardavad üle 1 nädala puhata, sest pea seda vastutustundetuks. Siiski tuleb meeles pidada töötaja professionaalset läbipõlemist. Isegi kõige vastutustundlikum ja vajalikum töötaja vajab puhkust ja täielikku taastumist. Näiteks ronijatel, kes otsustavad vallutada järsu mäetipu, on kohustuslik reegel - puhake ja taastuge, et tõhusalt ronida ja kõrget tempot hoida. Need, kellel oli vähe puhkust, saatsid nad laagrisse tagasi. Sarnane olukord peaks olema ka tööl. Seetõttu on täielikuks taastumiseks soovitatav võtta vähemalt 2-nädalane puhkus
Juhtumite vale üleandmine kolleegile, kes teid asendab. Oluline on koostada loetelu asjadest, mida enne puhkust teha, ja loetelu ülesannetest, mida pärast lahkumist lahendada. Soovitav on see loetelu juhtkonnaga kokku leppida ja printida kahes eksemplaris. Jätke üks neist tööle ja võtke üks kaasa puhkusele. Seega kaitseb teid vastutusraamistik ja saate pärast puhkuselt naasmist kiiremini kohaneda
Kohene lahkumine puhkuselt tööle. Hilisõhtul lennujaama naasnud, ei soovitata järgmisel päeval otse tööle minna. Soovitav on kohale jõuda 1-2 päeva enne puhkuse lõppu, et hästi magada, linnarütmiga harjuda ja ennast korda teha. On veel üks nipp - tööle minek kolmapäeval või neljapäeval, nii et teil on aega oma puhkuse muljeid rahulikult kolleegidega jagada ja järk-järgult pildile saada
"Hall" naaseb puhkuselt. Sõltumata sellest, kuidas asjad välja kukkusid, peate tänama teid asendanud kolleege ja teie puhkusetaotlusele alla kirjutanud ülemusi. Te ei üllata kedagi külmkapimagnetite ja võtmehoidjatega. Üllatage oma kolleege kindlasti ja kostitage neid võõra kingitusega. Näiteks Bulgaariast - roosimoos, Kreekast - oliivid või oliiviõli, Gruusiast - vein jne
Negatiivne puhkusekogemus. Paljud töötajad, kes naasevad puhkuselt, hakkavad kõigi ebaõnnestumiste üle kurtma ja jagavad negatiivseid emotsioone. Negatiivne ülekoormus mõjutab teie tagasipöördumist negatiivselt. Jagage kindlasti oma positiivseid muljeid, rääkige uutest emotsioonidest, isegi kui puhkusel juhtus midagi ebameeldivat, on parem seda naeratades esitada
Pidage meeles, et pärast puhkust tööle naasmise protsess on sama stressirohke kui esimesel päeval uues ettevõttes. Seetõttu hoolitsege oma tervise, närvide ja ärilise maine eest. Seepärast puhake korralikult ja täielikult, et pärast naasmist tehtav töö teile rõõmu pakuks.
