Haigusleht on ametlik dokument, mis kinnitab töötaja ajutist töövõimetust ja tema vabastamist oma kohustuste täitmisest vastavalt varem sõlmitud töölepingule. Lihtsamalt öeldes on see paber, mida peate haiguslehele minema, tagades eelmisele töökohale naasmise.
Haiguspuhkuse väljaandmise põhjused võivad olla mitmesugused vigastused, hooajalised või kroonilised haigused, lapse tervise halvenemine ja palju muud.
Haigusleht vormistatakse ja väljastatakse vastavalt Venemaa kehtivatele õigusaktidele vastavalt 29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ artikli 13 lõikele 5. Eespool nimetatud seaduse artikli 7 kohaselt arvutatakse haiguspuhkuse summa töötaja viimase kahe aasta keskmise palga ja tema kindlustusstaaži alusel. Selgitagem, et kindlustusperioodi kestus mõjutab otseselt ajutise puude väljamaksete suurust ning lapse haigusest tuleneva haiguspuhkuse korral sõltub see ka mitmetest asjaoludest, ravitingimustest, haiguse olemus, vanus ja teised.
Haiguspuhkuse maksmise tingimusi reguleerib ka seadus. Raamatupidamisosakonnas on nad kohustatud maksma haiguslehe ettevõttes kehtestatud töötasu või ettemaksete maksmise tähtaja jooksul. Nendest kahest kuupäevast järgmisel saab töötaja asjakohast hüvitist ja naaseb oma töökohale. Eespool nimetatud tähtaegade rikkumise või tööandja alusetu keeldumise korral haiguslehe väljastamisel pöörduge tööinspektsiooni või prokuratuuri poole.
Peamine asi, mida selles olukorras meeles pidada, on see, et haiguslehe saamine on seaduslik õigus oma keha normaalse seisundi taastamiseks. Ainult austav suhtumine tervisesse võib tagada teile kõrge tööefektiivsuse, suurema töövõime ja pika eluea.
