Enamikul Venemaa ettevõtetel on standardne tööpäev, mille kestus on lõunapausi arvestades 9 tundi. Lõunapaus on Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud õigusnorm. Ilma sellise vaheajata on üsna raske töötada 8 tundi tööpäeva järjest. Selle puudumine on pealegi vastuolus mitte ainult seadusega, vaid ka inimkeha elementaarsete füsioloogiliste vajadustega.
Mida seadusandlus ütleb
Töötajate õigus mitut tüüpi puhkepausidele, mis on ette nähtud puhkamiseks ning lapse söömiseks, kütmiseks või toitmiseks, on ette nähtud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga. Kuid kui ülejäänud puhkepausid pakutakse ainult teatud kategooriate töötajatele, peab puhkeaja ja söögikordade vaheaja vastavalt artiklile 108 tagama tööandja. Selle pausi aeg tuleb sätestada töölepingus, millele on alla kirjutanud nii tööandja kui ka töötaja, või see peab olema fikseeritud ettevõttes ametlikult kehtestatud sisekorraeeskirjaga või kollektiivlepinguga.
Seaduse järgi ei tohiks lõunapausi kestus, mille töötaja võib oma äranägemise järgi vabalt käsutada, olla lühem kui 30 minutit ega tohi ületada 2 tundi. Seda aega ei loeta töötajaks ja tööandja seda ei maksa. Kui aga vastavalt tootmistingimustele ei saa sellist vaheaega teile pakkuda, on tööandja kohustatud pakkuma teile võimalust puhata ja suupisteid teha, kuid seda aega peetakse juba töötajaks ja teie tuleb selle eest maksta.
Kui teie õigust lõunapausile rikutakse
Juhul kui ettevõtte juhtkonna lühinägelikkus või juriidiline teadmatus muutub töötajatest lõunapauside pakkumata jätmise põhjuseks, on vaja kaitsta oma õigusi. Ametiühing või muu töötajate esindusorganisatsioon peaks neid ettevõttes kaitsma. Kui sellist kollektiivorganit ei ole, võite pöörduda tööinspektsiooni või isegi prokuratuuri kaebusega palvega kontrollida ettevõtte vastavust tööseadustele.
Selliste rikkumiste eest näeb seadus ette vastutuse nii ettevõtte kui ka selle juhtkonna eest. Ja tšekk ise destabiliseerib alati organisatsiooni tööd ja paneb selle juhid veel kord muretsema. Kui kontrolli käigus ilmnevad tõsised rikkumised, võib juhti isegi karistada kriminaalvastutusega.
Töögraafikus kehtestatud vaheajal on teil täielik õigus lihtsalt üles tõusta ja töökohalt lahkuda. Kui juhtkond annab korralduse oma kohale jääda või lihtsalt keelab nende lahkumise, nõudke seda kirjalikult ja täidetaks korraldusega. Mitte ükski tööandja ei nõustu sellise seaduserikkumise kinnitamisega. Sellisel juhul võite ette näha, et selline keeld, kui see on tingitud tootmise vajadusest, on ajutine meede ja lõunapausiks määratud aega peetakse töötajaks ja seda makstakse vastavalt.
