Professionaali leidmine pole kaugeltki lihtne, kuid palju raskem on muuta oma ettevõttes töö sellise spetsialisti jaoks piisavalt atraktiivseks.
Iga tööandja puutub varem või hiljem kokku kvalifitseeritud personali palkamise probleemiga. Tõepoolest, pole üldse vahet, kas tegemist on riigistruktuuriga või äriettevõttega - spetsialiste on vaja kõikjal. Aga kust neid otsida ja kuidas neid oma organisatsiooni töösse kaasata?
Kust otsida?
Esimene asi, mis sellele küsimusele vastates meelde tuleb, on saidid, mis on pühendatud töö ja töötajate leidmisele. Neid on palju, kuid kolm neist on eriti kuulsad. Need on www.job.ru, www.superjob.ru ja muidugi www.headhunter.ru. Viimast tõlgitakse inglise keelest kui "pearahakütt". See nimi pole juhuslik, sest selles virtuaalses tööbörsis panustavad nad oma osaluse kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistidele.
Siin antakse teile valikuvõimalus: võite alustada inimeste iseseisvat otsimist, uurida nende elulookirjeldust või luua vaba töökoha, lisades kohustuslikud märkused töötingimuste ja taotlejatele esitatavate nõuete kohta. Sellisel juhul võtavad potentsiaalsed töötajad ise teiega ühendust.
Selle raske ülesande teine lahendus võib olla värbamisagentuuri poole pöördumine. Siin on eeliseid ja puudusi. Eelised hõlmavad märkimisväärset kokkuhoidu teie aja jooksul sellele kohale valimisel. Agentuuri spetsialistid otsivad ja valivad kandidaate mitte ainult jätkeanalüüsi tasandil, vaid ka sobivustesti ja esmase intervjuu abil. Kõik, mida peate tegema, on korraldada valitud taotlejatega viimane intervjuu.
Selliste agentuuride märkimisväärseks puuduseks on aga nende teenuste kõrge hind. Kui esimesel juhul ei maksa personaliotsimine teile sentigi, siis teisel juhul peate kandidatuuri kinnitamisel andma agentuurile summa, mis võrdub 30–100% -ga spetsialisti kuupalgast..
"Piparkoogid" professionaalidele
Ilmselt, mida pädevam ja efektiivsem on spetsialist, seda rohkem soovivad organisatsioonid teda oma töötajate seas näha. Kuidas saate veenduda, et teie ettevõte muutub professionaali jaoks soovitavaks? Selleks peate panema ennast tema kohale.
Mida siis spetsialist vajab? Esiteks stabiilsus. Kui ettevõte ei suuda regulaarset palgamakset tagada, pole kõigel muul mõtet. Siis tuleb sissetulekute tase. Head spetsialistid on kallid, nii et peate olema valmis tööotsijate piisavalt kõrgeteks nõudmisteks selles küsimuses ja suutma neid nõudeid täita.
Lisaks palkade stabiilsusele ja tasemele huvitab spetsialiste ettevõtte kuvand ja maine. Muidugi on mõnel Boschi esindusel Venemaal palju paremad võimalused saada oma ridadesse väärtuslik tippjuht kui hämarast õhupallifirmast kusagil Lipetski oblastis. Samuti tuleks meeles pidada, et iga spetsialist on huvitatud karjäärivõimalustest.
See pole siiski konkreetse organisatsiooni valimisel viimane punkt. Spetsialisti silmis on ettevõtte sisemine kliima väga oluline. Siin pole oluline mitte ainult töötajate suhe, vaid ka ettevõttekultuur, riietumiskava olemasolu või puudumine, samuti tingimused, milles spetsialist peab töötama.
Alles pärast seda, kui olete hoolikalt uurinud vajaliku spetsialisti soove ja taganud talle nende rakendamise, võite hakata teda salaküttima. Olukord võib kujuneda selliselt, et kõigi kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistide nõuete rakendamine läheb liiga kulukaks. Tasub hoolikalt mõelda, kas mäng on küünalt väärt. Võib-olla oleks palju parem teha professionaali kasvatamine nende ridades, kes on juba teie töötajad?
