Igal ametlikult tööle võetud töötajal on õigus tasulisele põhipuhkusele. Puhkuse saamise protseduur koosneb teatud etappidest, mis on vajalikud ettevõtte juhi ja puhkama lahkuvate töötajate osalemiseks.
Juhised
Samm 1
Koostage uue kalendriaasta eelseisvate puhkuste ajakava, kasutades ühtset vormi nr T-7, mis on kinnitatud Venemaa riikliku statistikakomitee määrusega nr 26. Puhkuste ajakava peaks sisaldama puhkuse täielikku nime korraldus, koostamise kuupäev ja periood, mis jaotatakse puhkusteks.
2. samm
Võtke arvesse kehtivaid tasustatud puhkuse andmise reegleid vastavalt Venemaa seadustele. Põhipuhkuse tavapärane periood on 28 kalendripäeva, välja arvatud teatud sotsiaalsed rühmad ja teatud ametite esindajad. Samuti saab igakuise puhkuse jagada kaheks 14-päevaseks perioodiks, mida töötaja saab kasutada talle sobival ajal.
3. samm
Planeerige puhkuseperioodid, võttes arvesse töötajate soove, ettevõtte toimimise eripära, teatud ametikohtade vahetatavuse võimalust jne. Niipea kui kõik puhkuseperioodid on töötajate allkirjadega kooskõlastatud ja graafikusse kantud, tuleb see esitada juhile allkirjastamiseks.
4. samm
Teavitage töötajaid lähenevast puhkuseperioodist kaks nädalat ette. Nad peavad koostama kindlaksmääratud kestusega tasustatud puhkuse taotluse, kinnitades selle allkirjaga. Avaldus esitatakse peale läbivaatamiseks ja allkirjastamiseks.
5. samm
Koostage puhkusekorraldus, kasutades vormi nr T-6, mis on kinnitatud Venemaa riikliku statistikakomitee määrusega nr 26. Märkige dokumendis töötaja personali number, tema nimi, perekonnanimi ja isanimi täielikult, ametikoht, nimi üksus või osakond, puhkuse tüüp ja aeg. Esitage tellimus ettevõtte juhile ja töötajale ülevaatamiseks ja allkirjastamiseks. Saada ka koopia raamatupidamisosakonnale puhkusetasu arvutamiseks, mille töötaja peaks saama vahetult enne puhkusele minekut.
