Nii on kätte jõudnud kauaoodatud uusaasta pühad. Kuid teil pole puhkamiseks aega, aasta lõpp on ettevõtte jaoks ülioluline periood. Praegu on vaja kokku võtta aasta töö tulemused, pingutada ülejäänud "sabad". Ja isegi kui keegi teid ei sunni, lähete tööle. Juhul, kui see on ettevõtte kasuks, toetab tööandja teie entusiasmi. Kuid kui vajate täiendavat puhkust, on teil vaba aeg. Millal ja kuidas saate oma vaba aega kasutada?
Juhised
Samm 1
Kõigepealt peate määrama, et puhkepäev on töötajale puhkepäevad, mis on ette nähtud varem töötatud tundide jaoks väljaspool tööaega. See võib olla töö nädalavahetustel, pühadel, graafikust väljas jne. Ärge segage neid kollektiivlepingus ette nähtud tulevaste puhkuste tõttu puhkepäevaga ilma palgata.
2. samm
Nii et teil on vaba aeg. See tuleb tööpäeval kinnitada vastava korraldusega. Selleks peab tööandja ettevõttele korralduse andma kirjaliku nõusoleku alusel töötama nädalavahetusel või puhkusel. Nädalavahetusel või riigipühal töötamiseks nõusoleku taotluses märkige, kas soovite puhata või saada lisatasu, sest sellise töö eest makstakse topelt.
Tööaja tellimus peab olema täpsustatud vaba aja tagamiseks teile sobival ajal.
3. samm
Kui kõik on õigesti tehtud, peate vajaduse korral pöörduma juhataja poole avaldusega tähtaja ületamise võimaldamiseks. Selle allkirjastamiseks ilma tarbetute viivitusteta märkige põhjus, miks vajate just sel päeval puhkust. Samuti märkige taotluses oma tööpäev, mille jaoks te puhkepäeva võtate.
4. samm
Niipea, kui juhataja on avalduse allkirjastanud, koostavad personalijuhid korralduse teile puhkepäeva andmiseks. Pärast korralduse lugemist saate puhata. See päev on tasustamatu ja puhkepäev, kui töötasite, on ühtse määraga. Kui teete kõike vastavalt ülaltoodud soovitustele, pole vaba aja andmisega probleeme.
