Vähestel on juhiga suurepärased suhted. Siiski on olukordi, kus ülemuse ja alluva vahel süttib avatud vaenulikkus. Mida teha? Igal juhul ei tohiks te kunagi konflikti minna, see ei aita raskuste lahendamisel.
Boss-alluv käitumissüsteem kujuneb isiksuses välja lapsepõlves. Paljuski mängib inimese suhetes ühiskonnaga rolli olukord perekonnas, kus ta kasvas. Näiteks kui laps on harjunud oma vanematele kuuletuma, siis täiskasvanuna ei ole tal keeruline töötada imperioosse ülemusega. Ta ei hakka talle vastuollu ja proovib oma seisukohta kaitsta, sellegipoolest ei tasu siiski oodata uusi otsuseid ja algatusi.
Kõige sagedamini on inimesed, kellele meeldib oma seisukohta kaitsta ja õiglust otsida, konfliktis ning neil on juhtimisega suhetes raskusi. Kui teil on ülemustega suheldes raskusi, peate tegema järgmist.
- proovige iseseisvalt leida konfliktide algpõhjus
Kui pea pea järgmisest hajutamisest keeb sees pahameelt, on objektiivselt mõelda üsna keeruline, seetõttu on parem otsida psühholoogi abi. Seega saate realistlikult hinnata praegust olukorda ja näha oma käitumisvigu.
- vältige skandaale
Avatud konflikt juhiga ei anna muud kui probleeme. Püüdke lahkarvamused rahumeelselt lahendada.
- räägi otse oma ülemusega
Ka teie ülemus on inimene, kellel on omad probleemid ja mured. Kui miski teid temas häirib, siis proovige sellega leppida, kuna puuduvad puudusteta inimesed. Kui tekivad teie jaoks arusaamatud ja stressirohked olukorrad, proovige juhiga rääkida, võib-olla selgitab ta, millega ta rahul pole, see on teie jaoks "kasvupunkt".
Olukorrad on erinevad, kui juht on negatiivne ja soovib, et te lahkuksite, siis tuleb seda teha. Töökollektiiv on nagu teine pere, kui sind vastu ei võeta, siis on parem leppida sellega ja mitte tõestada, et oled “hea”.
