Töös edukaks saamiseks vajate muidugi teadmisi, oskusi, töökust ja visadust. Kuid sõnadel on ka teatud jõud, mingi motivatsioon tegutsemiseks. Analüüsime edukalt karjääriredelil liikuva inimese niinimetatud mini-vestmikku.
"See on keeruline ülesanne, ma võtan selle kohe vastu." Kui teie ülemus annab teile ülesande, siis ärge leppige ainult oma pea noogutamise ja lakoonilise "jah" Näidake ülesande vastu teravat huvi, näidake oma ülemustele, et olete väga huvitatud antud ülesande täitmisest või lahendusest. Näidake ülemusele, et teie tehtav töö on teile tõesti huvitav ja ta märkab endale teie ärivaimu ja tegutsemiskiirust.
Arutame läbi kõik plussid ja miinused. Kui arutate projekti loomise või selle muutmise üle, võtke endale aega, et öelda kolleegidele ja ülemustele, et nende ideed on väärtusetud. Palju parem on kutsuda nad arutelule ja arutada kõiki vastuolulisi punkte. Probleemi arutamisel ärge kritiseerige kolleege tööl, soovitage kaalumiseks oma ideed. Võib teid eristada mõistuse paindlikkus, diplomaatia vaidlustes, ettevaatlikkus ja avar väljavaade. Need omadused aitavad kindlasti karjääriredelil tõusta.
"Oleme saavutanud rohkem, kui plaanisime." Kui projekt on lõpule jõudnud, peate oma ülemustele aru andma. Peaksite alati meeles pidama, et otseülekanne projekti loomisest on muljetavaldavam kui statistika, skeemid ja kuivad numbrid. Kasutage oma loos sõna “meie”, et rõhutada kogu organisatsiooni saavutusi, et töötasite ühise heaolu nimel ja ettevõtte huvides. Teie lugu peaks olema enam kui usaldusväärne, ärge ilustage olukorda, ülemustele ei meeldi, kui neid petetakse.
"Annan endast parima." Töö käigus pole keegi vääramatu jõu ja ettenägematute olukordade eest kindlustatud. Näiteks suhete katkestamine suurkliendiga, tarnijad lepinguliste kohustuste täitmata jätmise korral jne. Öelge juhtkonnale, et teete probleemi lahendamiseks kõik endast oleneva, annate endast parima ja hoolite ettevõtte tulemustest. Las kokk hindab teie pingutusi.
"Olen valmis enda eest vastutama." Sellise fraasi kuulmine alluvatelt on rõõm igale ülemusele. Võib-olla olete juba valmis juhtima (projekt, osakond jne), kuid seni pole teile antud vastutustundlikke ülesandeid. Võta julgelt initsiatiiv ja pühendu ülesannete täitmisele. Palju parem on näidata oma ülemustele, et saate teha enamat, kui täita mitu aastat sama ülesannet.
"Oleme meeskond!" Kui teie kolleegid on oma ala professionaalid, siis olete tõenäoliselt uhke, et saate nendega koostööd teha ja ühist asja ajada. Ära varja oma tundeid. Me vajame alati positiivset hinnangut, isegi kui me ei räägi sellest valjusti ega demonstreeri seda mingil viisil - meie ühiskonnas seda ei aktsepteerita. Kui teil on piinlik või teil pole jõudu öelda midagi sellist: "Mul on tohutu rõõm teiega töötada", siis lihtsalt öelge lihtsalt: "Olen teie üle uhke!"
