Praegu on regulaarsed iga-aastased tasulised pühad, täiendavad tasulised puhkused, palgata puhkus. Kõigil töötajatel on õigus anda esimest tüüpi puhkus, teisi puhkusi antakse ja kasutatakse ainult teatud tingimustel.
Puhkus on peamine puhkeaja tüüp, neid reguleeritakse Vene Föderatsiooni töökoodeksi 19. peatükis. Põhipuhkusi on ainult kolm ja kõik need ei kehti kõigi töötajate kohta. Niisiis, on vaja eraldada iga-aastased tasulised puhkused, puhkused oma kulul, lisapuhkused. Kõigi töötajate üldine vaade on ainult iga-aastane traditsiooniline puhkus, mille kestus on seatud kahekümne kaheksa kalendripäeva tasemele. Need tuleb esitada igal aastal vastavalt organisatsiooni kinnitatud ajakavale, neid saab jagada osadeks, kui tööandjaga on sõlmitud asjakohane kokkulepe.
Kellele sobib lisapuhkus?
Aastas kasutatakse ka täiendavat tasulist puhkust, kuid abikõlblikud on ainult mõned töötajad. Reeglina on seda tüüpi puhkus ette nähtud teatud tööde ebasoodsate tingimuste kompenseerimiseks. Nii et neil, kes töötavad kahjulikes ja ohtlikes tingimustes, on õigus sellele puhkusele. Nimetatud isikute puhkuse minimaalne kestus on seitse päeva. Lisaks on täiendava tasulise puhkuse kasutamise võimalus seaduslikult ette nähtud isikutele, kelle jaoks on kehtestatud ebaregulaarne tööaeg, mõnede Kaug-Põhja piirkondade elanikele, erilise töö iseloomuga töötajatele. Tööandja saab ka iseseisvalt kindlaks määrata täiendavad töötajate kategooriad, kellele seda tüüpi puhkust antakse.
Kellele sobib tasustamata puhkus?
Kolmas puhkuseliik on tasustamata puhkeajad, mille töötaja saab mõjuval põhjusel ja tööandja nõusolekul. Organisatsioon ei ole kohustatud pakkuma töötajatele neid puhkusi, seetõttu pole nende kestus seadusega kehtestatud, selle küsimuse lahendamine toimub poolte kokkuleppe alusel. Kuid on olemas mõned töötajate kategooriad (näiteks töötavad pensionärid või puudega inimesed), aga ka elusituatsioonid (näiteks abielu registreerimine, sugulase surm), mille juuresolekul on tööandja kohustatud selle puhkuse andma. Sellisel juhul määrab tööõigus selle maksimaalse kestuse, kuid töötajad peaksid selle puhkeaja kasutamisel arvestama, et tasu ei võeta.
