Üldjuhul reguleerivad tööandja ja töötaja vahelisi suhteid Vene Föderatsiooni tööseadustiku sätted. Kuid igal töökohal on peamine kohalik normatiivakt, mille alusel töötaja peab tegutsema, ametijuhend.
Juhised
Samm 1
Ametijuhend - peamine dokument, mis määratleb iga personaliüksuse organisatsioonilise ja õigusliku positsiooni ettevõtte struktuuris või selle divisjonis. See on kriteerium, mida tööandja kasutab tõendit tehes või distsiplinaarvastutuse korral rikkumiste hindamiseks. Käesolevas dokumendis loetletud nõuete eiramine on piisav alus üksnes halduskaristuste, aga ka töötaja vallandamise korral.
2. samm
Kuid see on dokument, mis on vajalik mitte ainult tööandjale, vaid ennekõike töötajale endale. Ametijuhendis peaks olema selge määratlus vastavalt sellele ametikohale tehtud töö olemuse kohta ja ka selleks vajalikud kvalifikatsiooninõuded. Selles dokumendis esitatakse vastutuste loetelu, määratakse volitused ja õigused ning määratletakse ka vastutus selle nõuete täitmata jätmise eest.
3. samm
Organisatsiooni korraldusel tuleb välja töötada, kinnitada ja rakendada ametlik ametijuhend, milles on üksikasjalikult kirjeldatud konkreetsele personaliüksusele vastavad töökohustused. Vabale kohale kandideerivale kandidaadile tuleb nende kohalike normdokumentidega tutvuda juba enne temaga töölepingu sõlmimist, nagu on reguleeritud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 68 3. osas.
4. samm
Kui käesolev regulatiivakt puudutab väikest töötajate ringi, on soovitav tutvumist kinnitav viisa panna otse dokumendile endale, selle põhiteksti alla, dokumendi koostaja allkirja ja kinnitusviisade alla. Enne töötaja allkirja saate kohe printida fraasi: "Olen ametijuhendiga tutvunud" või töötaja peab selle oma kätte kirjutama, panema oma allkirja, andma selle dekrüpteerimise ja märkima kuupäeva. Juhul, kui see ametijuhend puudutab suurt hulka töötajaid, on soovitatav koostada spetsiaalne ajakiri, kus kõik, kes on selle dokumendiga tutvunud, kirjutavad alla oma perekonnanime, eesnime ja isanime, ametikoha ja tutvumise kuupäevaga.
5. samm
Kuna ametijuhend on töötaja tegevust reguleeriv dokument, peab sellest juhindumiseks tal alati käepärast olema. Seetõttu saate viisatundmist tööülesannetega täiendada fraasiga: "Olen saanud ametijuhendi koopia." Selle dokumendi kinnitatud ärakiri, mis antakse töötajale üle allkirja vastu, on garantii, et töö- või kohtuvaidluse korral ei saa ta enam viidata asjaolule, et ta on selle sätted unustanud.
