Vabade kohtadega saitide vaatamine ei tähenda alati inimese soovi vahetada üks tööandja teise vastu - sageli püüavad inimesed leida osalise tööajaga tööd, asudes tööle teisel või isegi kolmandal töökohal. Kuid kas antud juhul on võimalik ametlikult tööd saada?
Kas ametlikku tööd on võimalik saada kahes töökohas?
Venemaa tööõigusaktid ei takista samaaegset töötamist kahes või enamas kohas - vastavalt tööseadustiku artiklitele 60.1 ja 282 on organisatsioonis ametlikult töötaval isikul õigus töötada vabal ajal osalise tööajaga. Pealegi võib töökohtade kombinatsioon olla nii ettevõttesisene, kui inimene oma organisatsioonis "kuuvalgust", kui ka väline. Näiteks kui ülikooli õppejõud administreerib vabal ajal koos üliõpilastega ülikooli veebisaiti (ja saab selle eest poole inseneri määrast), on see kombinatsioon sisemine, kui ta samal ajal loenguid peab teises õppeasutuses või viib läbi kursusi eksamiks eraõppekeskuses.
Samas ei sega antud juhul teises töökohas töötamine "seaduse järgi". Veelgi enam, seadus ei sätesta nende organisatsioonide arvu, kus sama isikut saab lepingu sõlmimise, maksude tasumise ja ametlike garantiide andmise korral ametlikult tööle võtta. Nii näiteks "peavad raamatupidajad sageli arvestust mitme organisatsiooni kohta korraga, samas kui suhteid igaühega neist saab" vormistada ".
Ametlikult kahes või enamas kohas töötades peavad olema täidetud mitmed tingimused:
- üks töökohtadest on peamine;
- tööülesandeid muudel töökohtadel täidetakse põhikoormusest vabal ajal;
- osalise tööajaga töötajaga sõlmitakse tööleping, milles on selgelt sätestatud tema õigused, kohustused ja töögraafik.
- töökohas on töökoormuse maht mitte üle poole kogu töönädalast.
Kui inimene töötab korraga mitmes kohas, ei tohiks tema kogu nädalane töökoormus ületada 1,5 seadusega kehtestatud "normi". Meditsiini- ja farmaatsiatöötajatele, samuti õpetajatele ja kultuuritöötajatele (kes töötavad oma põhitöökohas sageli „alakoormusega”) on kehtestatud spetsiaalsed arvutusreeglid. Näiteks võivad maapiirkondades või väikestes külades töötavad tervishoiutöötajad osalise tööajaga töötada kuni 39 tundi nädalas.
Kes ei saa töötada osalise tööajaga
Kõigil kodanikel ei ole õigust ametlikule osalise tööajaga tööle. Mõne kategooria inimeste jaoks on osalise tööajaga töö keelatud. Seega ei saa nad lisaks põhitööle ka teist tööd:
- noorukid, kes pole täisealiseks saanud: nende jaoks on maksimaalne lubatud tööaeg rangem, alla 16-aastaste töötajate puhul ei tohi töökoormus ületada 24 tundi nädalas, 16-18 - 35 tundi;
- raskes või ohtlikus tööstuses töötavad inimesed - täiendavat töökoormust peetakse sel juhul ohuks tervisele.
Piirangud kehtestatakse ka isikutele, kelle töö on otseselt seotud sõidukite haldamisega (sõidukijuhid, vedurijuhid jne) - lõppude lõpuks võib ülemäärase tööga viiv ülemäärane tööjõud ohustada teiste elusid ja tervist. Nende ametite esindajad saavad teise töökoha ainult siis, kui nende tööülesanded pole seotud "juhtimisega".
"Paralleelse töötamise" keeld kehtib ka paljude elukutsete esindajate kohta, kus ametikohtade ühendamine võib põhjustada korruptsiooni või huvide konflikti: need on prokurörid ja korrakaitseametnikud, omavalitsuste ametnikud, valitsuse liikmed, kohtunikud ja juristid. jne.
Seadme omadused teise töö jaoks
Teise töökoha saamise protsessil on mitmeid eripära. Niisiis, kui me räägime välistest osalise tööajaga töökohtadest, sisaldab personaliosakonnale esitatav dokumentide pakett vajaduse korral passi, diplomit, mis kinnitab erihariduse olemasolu (originaal või kinnitatud ärakiri) või muud nõuetekohase kvalifikatsiooni tõendavad dokumendid. Kui töötingimused töökohas on kahjulikud või ohtlikud, on tööandjal vastavalt tööseadustiku artiklile 283 õigus nõuda töö taotlejalt ka põhitöökoha töötingimuste tõendit. Pärast dokumentide esitamist allkirjastatakse tööleping, milles on kohustuslik näidata, et tegemist on osalise tööajaga ja läbirääkimiste pidamine töörežiimi üle.
Kui räägime osalise tööajaga töötamisest teie enda organisatsiooni mõnel teisel ametikohal, siis on personaliosakonnas juba kõik töötamiseks vajalikud dokumendid olemas. Sellisel juhul on töötaja tööprotsess äärmiselt lihtne ja taandub ainult teise töölepingu sõlmimisele.
Osalise tööajaga tööraamatud
Töö ühendamine võib olla kas tööraamatusse salvestatud või jääda "kulisside taha" - kõik sõltub töötaja enda soovist.
Samal ajal peab tööraamatut alati põhitööandja - see väljastatakse töötajale ainult vallandamisel ja kõik selles olevad kanded sisestavad personaliosakonna töötajad "põhitöölt". Seetõttu peab "paralleelse" töö kajastamine tööjõulehekülgedel võtma töötaja vastava sooviga ühendust oma tööandjaga. Ja isegi kui me räägime tööst välises organisatsioonis, teevad arvestuse ikkagi personalitöötajad oma põhitöö kohast.
Kui on vaja, et töö kõrvalt sisestataks töö kohta teave töö kohta, lisatakse avaldusele teise organisatsiooniga sõlmitud tööleping või allkirjastatud töötamise korraldus koos palvega teha vastav dokument dokumendis.
Kuid kahe töövihikuga kahes kohas töötamine on ebaseaduslik. Töötaja "tööteed" kinnitav dokument peab eksisteerima ainult ühes eksemplaris, mis on salvestatud põhitöökohas. Ja selleks, et saada teine töövihik ja vormistada kaks "põhitööd" korraga - otsene seaduserikkumine.
Kui "ilmneb" teise dokumendi omamise fakt - selle väljaandnud ettevõttele võidakse määrata karistusi ning töötajal endal võib olla probleeme staaži arvutamise ja pensioni arvutamise, maksusoodustuse koostamise vms. Samuti on võimalik sellisel viisil tööõigusakte rikkunud inimene viia haldusvastutusele.
Sotsiaalsed garantiid osalise tööajaga töötajatele
Osalise tööajaga töötaja on organisatsiooni täieõiguslik töötaja, kellel on kõik tööõigused. Tööandja teeb kõik vajalikud sissemaksed, mida võetakse arvesse tulevase pensioni arvutamisel või maksusoodustuste saamisel; haiguse korral maksab haiguspuhkust iga tööandja (sellisel juhul on siiski vaja välja anda kaks haiguslehte); puhkusetasu makstakse; palga suuruse määramisel võetakse arvesse piirkondlikke toetusi ja muid suurendavaid koefitsiente jne. Ainsad erandid sellest reeglist on Kaug-Põhja piirkonnad ja nendega võrdsustatud piirkonnad - neis saab hüvitisi kasutada ainult põhikohas tööst.
Lisaks sätestatakse Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 297, et töötajatele, kes ühendavad töö osalise tööajaga või õhtuse õppega, makstakse õppepuhkuse eest ainult põhitöökohas.
Kuid osalise tööajaga töötajad on korraliste puhkuste registreerimise seisukohast üsna soodsas olukorras: teises töökohas tuleks puhkust pakkuda samal ajal kui peamises töökohas. Samas ei kehti siin reegel „puhkus antakse alles pärast kuue kuu pikkust töötamist”: isegi kui teise töökoha töötamise hetkest on möödunud 2–3 kuud, on ülemused kohustatud puhkuse avaldusele alla kirjutama. ette “. Ja kui põhitöökohas on töötajal õigus "pikendatud" puhkusele - osalise tööajaga töötamise kohas on tal õigus "lisada" oma arvelt puhkusepäevad.
