Töötaja on võimalik asutada asutajate otsusega protokolli vormis peadirektori kohale. Töötajaga tuleks sõlmida täiendav kokkulepe töölepingu osas ja tema arv ei muutu. Isiklikus kaardis on vaja sellise ülekande kohta teha märge ja teha sissekanne tööraamatusse, et see korralikult kinnitada.
Vajalik
- - töötaja dokumendid;
- - asutava kogu protokoll (ainsa osaleja ainus otsus);
- - ettevõtte dokumendid;
- - organisatsiooni pitsat;
- - Vene Föderatsiooni töökoodeks;
- - personalilaud;
- - direktori ametijuhend;
- - tööleping töötajaga.
Juhised
Samm 1
Kui ettevõttel on mitu asutajat, tuleks kokku panna osalejate nõukogu, kus päevakorda võtta võimalus teatud töötaja direktori kohale viimiseks. Otsus tuleb vormistada protokolli kujul, kuhu tuleb sisestada töötaja isikuandmed, tema personalinumber, täidetud ametikoht ja teenistuse (osakonna) nimi, kus ta töötab. Dokument peab olema dateeritud, nummerdatud ja kinnitatud ka asutava kogu esimehe ja sekretäri allkirjadega (märkides ära nende nimed, initsiaalid).
2. samm
Kui ettevõttes on üks osaleja, on tal õigus koostada ainus otsus organisatsiooni juhi, näiteks kaubandusdirektori ametikohale üleviimise kohta. Ainus asutaja peab dokumendi kinnitama oma allkirja ja ettevõtte pitseriga.
3. samm
Kuna ainsa täidesaatva organi ametikohale üle viidud töötaja tööfunktsioon muutub oluliselt, tuleks kokkuleppele (lepingule) sõlmida spetsialistiga täiendav kokkulepe. Palk, lisatasu, lisatasu, ametinimetus, samuti töökohustuste loetelu peab vastama direktori palgale ja tööülesannetele, mis on ette nähtud personalitabelis ja juhendis. Reeglina sõlmitakse juhiga leping (leping temaga) teatud ajaks (ühest kuni viie aastani). Märkige selle kehtivusaeg vastavalt põhikirjale, muule asutavale dokumendile, mis sisaldab ettevõtte esimese isiku vastuvõtmise tingimusi. Viia läbi lepingu tõendamine, kus tööandja poolt on asutajate nõukogu esimehel (ainsal osalejal) õigus allkirjastada, töötajal - peadirektori kohale üle viidaval spetsialistil.
4. samm
Üleviidud töötaja isikliku kaardi teises osas tehke märk ja tehke tööraamatusse üleviimise kohta kanne, mille aluseks on asutamiskoosoleku protokoll (ainus otsus). Neljandas veerus märkige dokumendi number ja kuupäev. Pealegi ei ole üleandmisprotokolli vaja kinnitada pitseriga, selline tõendamine tuleks läbi viia vallandamise korral.
