Mõnel juhul vajavad töötajad täiendavat palgata puhkust. Oma kulul puhkuse võtmiseks peate sellest tööandjat kirjalikult teavitama. Selle jaoks koostatakse avaldus. Sellise puhkuse dokumentaalset registreerimist reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 128, mis ütleb, et vaba päev antakse tööandja nõusolekul.
Vajalik
- - lahkumisavalduse vorm;
- - tellimisvorm kujul T-6;
- - ettevõtte dokumendid;
- - Vene Föderatsiooni töökoodeks;
- - dokumentaalsed tõendid (kui neid on).
Juhised
Samm 1
Oma kulul ei saa puhkeaeg olla rohkem kui 14 päeva tööaastal, mis erineb oluliselt kalendriaastast. Tööaasta kestus on 15 kuud erinevalt kalendriaastast, mis kestab 12 kuud. Palgata puhkepäev on ette nähtud ainult mõjuvatel põhjustel, mis hõlmavad laste sündi, abielu registreerimist, lähisugulase surma. Sellises olukorras pole tööandjal õigust keelduda. Muudel juhtudel on puhkuse andmine ettevõtte juhi jurisdiktsiooni all, kuna Vene Föderatsiooni töökoodeks ei anna selget selgitust selle kohta, milliseid põhjuseid peetakse kehtivaks ja milliseid mitte.
2. samm
Pange tähele, et puhkus tagatakse teile omal kulul, kui sooritate sisseastumiseksamid, kaitsete lõputöö (projekt), õpite täiskohaga haridusasutuses. Sellistel juhtudel antakse puhkepäev ilma töötasu säilitamiseta kuni 15 päeva. Seda reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 173.
3. samm
Puuetega inimeste, sõjaveteranide, sotsiaaltöö kangelaste jaoks suureneb puhkusepäevade arv oma kulul, mis on sõnastatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 128. Eespool nimetatud juhtudel ei ole tööandjal õigust keelduda sellisest puhkeajast, muudes olukordades - juhi äranägemisel.
4. samm
Oma kulul puhkuse saamiseks täitke avaldus. Adresseerige see selle ettevõtte direktorile, kus te oma ülesandeid täidate. Sisestage puhkepäevade arv. Pange tähele, et peate palgata puhkusest 14 päeva enne tegelikku algust tööandjat teavitama. Hädaolukorras teavitage oma juhti päev enne puhkepäeva. Pärast avalduse saatmist koos dokumentaalsete tõenditega põhjuse kehtivuse kohta (kui see on olemas) paneb direktor dokumendile viisa.
5. samm
Pärast seda annab direktor korralduse (tellimuse), selleks kasutatakse vormi T-6. selle dokumendi alusel on teil õigus puhkusele minna ilma palgata. Pidage lihtsalt meeles järgmist. Vaba päev, mis tööaasta jooksul on üle 14 päeva, ei kuulu põhipuhkuse, pensioni ennetähtaegse registreerimise arvestuse arvestusse.
