Tööseaduse kohaselt peavad ettevõtte töötajad töötama rangelt määratud ajal. Kuid peaaegu igas ettevõttes tuleb ette olukordi, kus juht on sunnitud kutsuma oma töötajaid ületunnitööle konkreetsete tööde tegemiseks. Sellist tööandja algatusel tehtavat ületunnitööd tuleks maksta töötajatele kõrgema määraga. Ületundide arvu ja nende tasumise summa korrektseks arvutamiseks on vaja järgida asjakohases regulatiivses dokumentatsioonis täpsustatud määrusi.
Vajalik
- - ettevõtte juhi korraldus
- - töötaja kirjalik nõusolek
Juhised
Samm 1
Andke oma ettevõttele korraldus, milles on vaja kuvada juhi korraldus selle töötaja vajaduse kohta ületunnitööd teha. Tööandja initsiatiivi ületunnitöö tegemiseks võib öelda ka suuliselt. Siis tuleb nende ületunnitööde tegemiseks saada töötaja kirjalik nõusolek. Töötaja keeldumise korral ei ole tööandjal õigust teda liiga normaalsesse töösse kaasata.
2. samm
Tehke kindlaks, kui palju ületunnitöö kulutab töötaja juhendaja korralduses püstitatud ülesandele. Ületundide arvu saab kindlaks määrata, võttes arvesse ettevõtte tööaja arvestuse pidamise viisi. Igapäevases tööarvestuses loetakse ületunnideks tunde, mille töötaja on ületanud tööpäeva. Tööpäeva pikkust reguleerib tööleping. Tööaja kokkuvõtliku arvestuse korral tuleb ületunnitöö summa arvutada alles arvestusperioodi lõpus. Sellisel juhul arvutage vahe tegelikult töötatud tundide ja arvestusperioodi tavapärase tööaja vahel. Iga aasta tööaja normid määratakse tööõigusaktidega. Tavaliselt võetakse arvesse viiepäevast töönädalat.
3. samm
Arvutage töötaja ületunnitasu või andke talle lisapuhkust. Pange tähele, et ületunnitöö eest on töötajal õigus kõrgemale tasule iga normi ületava töötatud tunni eest. Esimese kahe tunni ületunnitöö eest tuleb maksta poolteist keskmist palka tööaja tunni kohta. Järgnevad tunnid makstakse topelt. Töötajale on lubatud ületunnitöö hüvitamine lisapuhkuse andmisega.
