Töötaja algatusel vallandamisavalduse esitamine ei ole selles organisatsioonis töösuhte lõpetamise tegelik sündmus. Tööõigus näeb ette sellise avalduse tagasivõtmise võimaluse.
Juhised
Samm 1
Igal töötajal on õigus kirjutada lahkumisavaldus omal soovil. See on kirjas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 80. Samal ajal peaks avalduse esitamisest kuni vallandamiskorralduse tegemiseni mööduma kaks nädalat, välja arvatud juhul, kui loomulikult olete teie ja teie tööandja kokku leppinud, et lõpetate töösuhte varem.
Võite selle aja veeta uue töökoha otsimisel, oma asjade kolleegidele üleandmisel ja tööandja üritab selle aja jooksul leida uue töötaja.
2. samm
Kuid olukord võib kahe nädala jooksul muutuda ja töötajal on õigus oma avaldus tagasi võtta. Kuid seda saab teha ainult siis, kui tööandjal pole veel olnud aega kirjalikult kutsuda teine töötaja, kellest ta ei saa enam töölepingu sõlmimisest keelduda (näiteks kui ta kutsus mõne üleviimise korras).
3. samm
Seadus ei sisalda mingeid nõudeid selle kohta, kuidas tagasiastumiskirjad täpselt tagasi võtta. Ent analoogia põhjal, kui vallandamistaotlus esitatakse kirjalikult tööandja nimele, tuleb seda taotlust võtta samal viisil.
Koostage kirjalik dokument lahkumisavalduse tagasivõtmiseks. Paremasse ülanurka kirjutage juhi ja organisatsiooni kohta sama teave, mille esitasite esimeses avalduses. Dokumendi nimeks on sama - "Avaldus". Tekstis märkige „Palun lugege minu avaldust alates 11.10.11, sissetulev. Nr 333 kehtetu."
Vabal tahtel lahkumisavalduse esitamisel ei olnud teil vaja lahkumise põhjuseid näidata, mis tähendab, et otsuse muutmise põhjuseid pole vaja selgitada.
4. samm
Kuid võite käituda teisiti: tulge juhataja juurde isiklikuks kohtumiseks ja teavitage suuliselt oma kavatsust tööd jätkata, paluge tagastamisavalduse originaal teile tagastada.
5. samm
Lõpuks on teil õigus mitte mingeid toiminguid teha. Oodake kahe nädala möödumist, sest vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile ", kui pärast hoiatusaja lõppemist ei lõpetatud töölepingut ja töötaja ei nõua vallandamist, loetakse tööleping jätkuks."
Sellisel juhul pole vaja täiendavaid kokkuleppeid ega töö ümberregistreerimist.
