Osalise tööajaga töötaja alalisele töökohale viimiseks on vaja välja anda nii põhi- kui ka osalise tööajaga töölt vabastamine. Seejärel viige töötaja peamisteks töökohtadeks üldistel alustel vastavalt tööõigusaktidele.
Vajalik
- - töötaja dokumendid;
- - ettevõtete dokumendid;
- - organisatsiooni pitsat;
- - Vene Föderatsiooni töökoodeks;
- - asjakohaste dokumentide vormid;
- - pastakas.
Juhised
Samm 1
Töötaja, kes vajab osalise tööajaga töötamist alalise töökoha juurde viimiseks, peaks välise osalise tööajaga töökoha korral kirjutama lahkumisavalduse ametikohalt, mis on kombinatsioon. Ettevõtte juht peab välja andma korralduse sellelt ametikohalt vabastamiseks. Dokumendile määratakse kuupäev ja number. Kinnitage tellimus organisatsiooni pitsati ja ettevõtte direktori allkirjaga.
2. samm
Töötaja tööraamatusse tehakse kanne põhitöökoha kohta. Töö kohta käivas infos kirjutage, et osalise tööajaga tööleping on lõpetatud, lisage link Vene Föderatsiooni töökoodeksile. Kande aluseks on vallandamise järjekord, mille töötaja peab esitama peamise töökoha personaliosakonnale. Sisestage selle dokumendi number ja kuupäev. Kinnitage sissekanne ettevõtte pitseri ja tööraamatute pidamise ja registreerimise eest vastutava isiku allkirjaga.
3. samm
Nüüd kirjutab töötaja lahkumiskirja ametikohalt, mis on peamine töökoht. Ettevõtte direktor annab vallandamiskorralduse ja saadab selle personaliosakonnale, mis sulgeb töötaja isikliku kaardi ja teeb vastava kande spetsialisti tööraamatusse. Kinnitage dokument organisatsiooni pitseriga, tutvustage töötajat allkirja vastu vallandamisprotokolliga.
4. samm
Tööandja aktsepteerib seda spetsialisti üldistel alustel. Töötaja kirjutab avalduse töötamiseks, ettevõtte juht annab korralduse. Sõlmige töötajaga tööleping, märkige selles, et see töö on tema jaoks peamine, sisestage töötajale isiklik kaart, tehke tema tööraamatusse vastav kanne.
5. samm
Sisemise osalise tööajaga töö puhul pole töötaja üleviimine keeruline. Kõigepealt tuleb töötaja vallandada osalise tööajaga töökohalt, teha sissekanne tööraamatusse ja väljastada tasu eest sularaha. Seejärel lahkub spetsialist oma põhikohalt, tööandja teeb vastava sissekande tööraamatusse, sulgeb isikliku kaardi.
6. samm
Palgatakse põhi- ja osalise tööajaga vallandatud töötaja. Temaga sõlmitakse tööleping, töötamise korralduse alusel tehakse tööraamatusse kanne, sisestatakse isiklik kaart nagu äsja tööle võetud töötaja kohta.
