Kõik inimesed pole vigade suhtes immuunsed. Nii nagu kõik töötajad, võivad ka personaliametnikud kuupäeva kirjutamisel töötaja tööraamatusse teha ebatäpsuse. Vale kanne tuleb parandada, kuna edaspidi on spetsialistil staaži arvutamisel probleeme pensionifondiga.
Vajalik
töövihik, asjakohaste dokumentide vormid, organisatsiooni pitsat, ettevõtte dokumendid, pastakas, töötajate dokumendid
Juhised
Samm 1
Tööraamatus tehtud ebatäpsused tuleb parandada vastavalt töövihikute pidamise reeglitele ettevõttes, kus personaliametnik tegi kande kuupäeva veaga.
2. samm
Töötaja peab pöörduma organisatsiooni poole avaldusega, kus registreerida oma taotlus oma tööraamatu vale kande parandamiseks. See avaldus on kirjutatud selle ettevõtte direktori nimele, kus viga tehti. Ettevõtte juht esitab sellele resolutsiooni, kus ta avaldab parandusele nõusolekut, kirjutab sellele alla ja märgib kuupäeva.
3. samm
Avaldus on aluseks ettevõtte esimese isiku poolt korralduse väljastamisele, milles direktor käsib personaliametnikel parandada töötaja tööraamatu kanne, kui töötamise kuupäeval oli ebatäpsus või vallandamine. Dokumendile määratakse personali number ja kuupäev. Sellele on alla kirjutanud ettevõtte juht ja see on kinnitatud organisatsiooni pitseriga.
4. samm
Kaadritöötaja omakorda kirjutab tööraamatu eksliku kande alla fraasi, kus ta osutab, et seda kindla seerianumbriga kirjet tuleb pidada valeks.
5. samm
Tema järel paneb personaliosakonna töötaja ettevõtte ettevõttesse vastuvõtmise või vallandamise kohta õige kuupäeva, töö kohta käivasse infosse töötaja sellelt ametikohalt vastuvõtmise või vallandamise fakt.
6. samm
Kande tegemise aluseks on vale kande parandamise korraldus või töötamise või kindlast kohast vabastamise korraldus.
7. samm
Õigesti sisestatud kanne kinnitatakse ettevõtte pitseriga, allkirja paneb personaliohvitser, näidates ära tema ametikoha, perekonnanime ja initsiaalid.
8. samm
Kui organisatsioon, kus personaliametnik tegi ebatäpse arvestuse, on läbi teinud likvideerimise, ümberkorraldamise või ümbernimetamise, on ettevõttel, kus töötaja on praegu registreeritud, õigus viga parandada. Talle soovitatakse kirjutada avaldus ebatäpsuse parandamise kohta. Direktor annab korralduse, mis on aluseks töötaja tööraamatu õige kande tegemisel.
