Olles tahtlikult, peaaegu esimestest päevadest saati, hakanud unistama puhkamisest. Millal on parem puhkusele minna, kuidas seda arvutada, et saaksid rohkem puhata ja rohkem puhkusetasu saada?
Juhised
Samm 1
Määrake puhkuse saamise õigus. Kui töölevõtmisest on möödas 6 kuud, saate teha pausi. Kui soovite ennetähtaegselt lahkuda, peate vastavalt tööseadustikule kuuluma ühte kategooriasse (rasedad, alaealised jne). Kui olete töötanud mitu aastat, siis minge puhkama vastavalt ajakava igal aastaajal.
2. samm
Arvutage vajalik päevade arv. Kord aastas on igal töötajal õigus 28 kalendripäeva tasulisele puhkusele. Teatud tegevusvaldkondades, nagu korrakaitse (30 päeva), haridus (56 päeva) jt, töötavate töötajate puhul pikendatakse iga-aastaseid puhkepäevi vastavalt nende tööstusharude seadustele. Samuti on teil õigus jagada see mitmeks osaks nii, et puhkuse esimene osa oleks vähemalt 14 kalendripäeva. Võtke ülejäänud päevad korraga oma äranägemise järgi või jagage need mitmeks osaks.
3. samm
Järgige puhkuse andmise korda. Graafiku kohaselt saab töötaja kaks nädalat enne puhkuse algust teate. Kirjutage direktorile adresseeritud avaldus ja jätke määratud kuupäevast puhkama. Puhkusetasu makstakse hiljemalt 3 päeva enne puhkuse algust. Kui ettevõte ei järgi kogu puhkusetasu maksmise ja kogumise korda, kasutage seda mõnel muul mugavamal perioodil.
4. samm
Määrake puhkuse kestus See arvutatakse kalendripäevades, see tähendab, et see sisaldab nädalavahetusi. Kuid ülejäänud osa pikeneb automaatselt, kui see langeb pühadele (ainult neile, mille riik määratleb kui "kalendri punaseid päevi"). Ärge arvestage neid päevi puhkusetasu arvestusse. Kui haigestute puhkusel olles, ärge unustage haiguslehte võtta, kuna tänapäeval puhkus katkeb. Sel juhul võtke ülejäänud päevad muul ajal.
5. samm
Keskmise töötasu arvutamiseks arvutage kokku oma puhkusele eelnenud 12 kuu sissetulek. See summa ei sisalda puhkusetasusid, materiaalset abi, haiguspuhkuse makseid ja muid. Jagage see summa töötatud päevade arvuga aastas. Nii et arvutage 1 puhkepäeva summa. Kui olete töötanud vähem kui aasta, siis võtke arvesse ainult töötatud kuid. Kui ettevõttes selle aja jooksul kõigi töötajate palgatase tõusis, korrutage sissetuleku summa kasvu protsendiga. Korrutage ühe päeva eest saadud summa puhkusepäevade arvuga.
