Perekondlikel põhjustel, lähisugulase haigusel või muul mõjuval põhjusel on töötajal õigus võtta puhkust tasuta. Selleks peab ta kirjutama avalduse mis tahes kujul, millele tuleks lisada mõjuvat põhjust kinnitavad dokumendid.
Vajalik
- - ettevõtte dokumendid;
- - töötaja dokumendid;
- - Vene Föderatsiooni töökoodeks;
- - ettevõtte kohalik normatiivakt puhkuse põhjuste kohta oma kulul.
Juhised
Samm 1
Kirjutage A4-lehe parempoolsesse ülanurka ettevõtte nimi vastavalt põhikirjale või muule asutamisdokumendile, ettevõtte esimese isiku perekonnanimi, initsiaalid suurtähtedega datiivkirjas. Märkige oma isikuandmed ja ametikoha nimetus vastavalt töötajate tabelile genitiivjuhtumis. Pärast dokumendi pealkirja esitage oma kulul oma puhkuse taotlus. Märkige ajavahemik, mille jooksul seda tuleks teha. Pange kirja põhjus, miks vajate palgata puhkust. Ta peab olema lugupidav. Taotlusele on soovitatav lisada seda fakti kinnitavad dokumendid. Kirjutage nende nimed alusena üles. Tavaliselt on töötajatel, kes soovivad võtta perekondlikel põhjustel palgata puhkust seoses lapse sünniga, abielu registreerimisega, lähisugulase surmaga vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 128. kuni viis kalendripäeva aastas.
2. samm
Pange taotlusele oma isiklik allkiri, selle kirjutamise tegelik kuupäev. Dokument saadetakse kaalumiseks ettevõtte direktorile. Ta peab otsustama, kas anda teile palgata puhkus või mitte. Ta peaks analüüsima põhjust, mille te avalduses kirjutasite. Kui see kehtib nende kohta, mis on kirjas organisatsiooni kohalikus normatiivaktis puhkusel oma kulul, siis ärge muretsege, et teile makstakse palgata puhkust. Nõusoleku korral peab ettevõtte juht taotlusele panema viisa koos kuupäeva ja allkirjaga.
3. samm
Kui sellise puhkuse ajal haigestute, ei pea tööandja teile haiguslehte maksma.
4. samm
Kui teil on vaja rohkem kui viit kalendripäeva aastas, võite selle saada. Selleks peate saama tööandja nõusoleku. Vene Föderatsiooni töökoodeks seda ei keela.
5. samm
Kui tööandja keeldus teile omal kulul puhkuse andmisest, arvestades, et teie lahkumine põhjustab ettevõttele mõningaid tagajärgi, on tal õigus seda teha.
