Kui töötajal on võimalus või vajadus lahkuda lapsehoolduspuhkusest enne tähtaega, annavad tööõigused talle sellise õiguse. Selleks peaks töötaja oma otsusest tööandjat teavitama (soovitavalt kirjalikult) ning ettevõte peaks ta viima osalise tööajaga tööle, et mitte rikkuda kehtivaid õigusakte (kui naine läheb tööle ja laps pole veel 1, 5 aastat vana).
Vajalik
- - töötajate dokumendid;
- - ettevõtte dokumendid;
- - organisatsiooni pitsat;
- - Vene Föderatsiooni töökoodeks;
- - asjakohaste dokumentide vormid.
Juhised
Samm 1
Igal ettevõttel on taotlusvorm. Kui selles ettevõttes see nii pole, peaks naine kirjutama avalduse mis tahes kujul. Dokument tuleb kirjutada ettevõtte esimese isiku nimele. Datiivkirjas tuleb märkida tema perekonnanimi, initsiaalid, ametikoha nimetus. Töötaja peab genitiivkirjas sisestama oma perekonnanime, nime, isanime.
2. samm
Taotluse sisus peab töötaja väljendama oma kavatsust lapsehoolduspuhkuselt ennetähtaegselt lahkuda. Ta peab kindlasti märkima eeldatava kuupäeva, millal ta tahab oma ülesandeid täitma hakata. Taotlusele peaks naine panema isikliku allkirja ja selle kirjutamise kuupäeva. Nõusoleku korral paneb tööandja (tal ei ole õigust keelduda töötajale ennetähtaegsest lapsehoolduspuhkusest lahkumast) viisa direktori allkirjastatud dokumendi vasakusse ülanurka, arvestamise kuupäev.
3. samm
Alla pooleteise aasta vanuse lapsehoolduspuhkuselt lahkumise korral peaks töötaja olema registreeritud osalise tööajaga töötamiseks, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis. Selleks peate väljastama tellimuse T-8 kujul. Selles peate märkima töötaja töölt lahkumise tegeliku kuupäeva, tema perekonnanime, eesnime, isanime ja ametikoha pealkirja. Kinnitage tellimus ettevõtte direktori või muu volitatud isiku allkirjaga, ettevõtte pitseriga. Tutvustage naisele dokumenti. Ta peaks alla kirjutama ja kuupäeva panema.
4. samm
Reeglina palgatakse töötaja sellele ametikohale tähtajalise töölepingu alusel lapsehoolduspuhkusel oleva töötaja asemele. Kui naine avaldas soovi hakata oma tööülesandeid täitma enne tähtaega, hoiatage selles töökohas töötavat töötajat selle fakti eest. Vabade kohtade olemasolul taotlege üleviimist teisele kohale. Kui vaba ametikohta pole, vabastage spetsialist Venemaa Föderatsiooni töökoodeksist.
