Tööandjal on õigus palgata praktikant. Seda reguleerivad tööseadused. Töötaja-praktikandiga lepingu sõlmimine on kohustuslik. Kuid on mitmeid disainifunktsioone, kuna sõltuvalt kokkuleppest võib koostada tähtajalise lepingu, õpipoisiõppe või tööjõu koos õppepraktikaga.
Vajalik
- - praktikandi dokumendid;
- - lepingu vorm;
- - tellimisvorm vastavalt vormile T-1;
- - tööle asumise avalduse vorm;
- - ettevõtte dokumendid;
- - Vene Föderatsiooni töökoodeks;
- - organisatsiooni pitser.
Juhised
Samm 1
Iga töötaja, sealhulgas erialapraktikant, kirjutab avalduse ametikohale vastuvõtmiseks. Tööandjaga töösuhte registreerimisel on see kohustuslik dokument. Avalduse allkirjastab töötaja (märkides koostamise kuupäeva). Dokumendi sisu sõltub sellest, milline kokkulepe toimub: kas registreerimine praktikandi või üliõpilase poolt. Samuti on ette nähtud periood, mis vastab praktika alguse ja lõpu kuupäevale. Direktor võtab avalduse vastu ja kinnitatakse vastavalt kontoritöö reeglitele.
2. samm
Pärast praktikandi (õpilase) avalduse allkirjastamist sõlmige leping. Kui otsustatakse sõlmida tähtajaline leping, siis märkige selle kehtivuse tingimused. Kui leping hõlmab üliõpilaslepingu sõlmimist, uurige Vene Föderatsiooni töökoodeksi 32. peatükki. Olge ettevaatlik ja ärge rikkuge õpilase õigusi.
3. samm
Õigusaktid võimaldavad teil koostada töölepingu koos õpipoisiga. Sel juhul tähendab see töö jätkamist samal ametikohal, see tähendab, et tulevikus palkate töötaja üldistel alustel.
4. samm
Määrake praktikandi (õpilase) palk vastavalt personalitabelis ettenähtud palgale, kui ametikoht on dokumendis. Teil on õigus siseneda personaliüksusesse, seejärel määratakse palk kokkuleppel töötajaga. Pange tähele, et praktikant on õigustatud tööülesandeid täitma lühemal töönädalal. Pange see lepingusse kirja.
5. samm
Koostage tellimus, kui võtsite töötaja-praktikandi vastu tähtajalise lepingu või tööga koos õpipoisiga. Koostage üliõpilaste koolituseks saatekiri, kui õpilasleping on sõlmitud.
6. samm
Õppepraktika lepingu sõlmimisel tööraamatusse kannet ei tehta. Tähtajalise lepingu vormistamisel näeb kanne välja näiteks järgmiselt: "Vastu võetud praktikant-juhiabi kohale." Töötaja-praktikandi vallandamisel tehakse kanne korralduse alusel, mis vormistatakse pärast lepingu lõppemist.
