Beebi sünd toob emale palju vaeva. Uued aistingud ja täiesti erinevad kohustused. Töötavate täiskasvanute välismaailmast kolib naine väikesesse ja hubasesse kodutööde maailma. Ja enne vastsündinule täielikku pühendumist peab ema oma töökohas õigesti dokumendid vormistama.
Juhised
Samm 1
Esiteks peate kirjutama juhile adresseeritud avalduse, milles palute lapsehoolduspuhkust. Tekstis märkite puhkuse pikkuse. See võib jätkuda kuni lapse pooleteiseaastaseks saamiseni või kuni kolmeaastaseks saamiseni. Avalduse kirjutamise kuupäev peab vastama esimesele päevale pärast raseduse ja sünnituse haiguslehe lõppu.
2. samm
Avaldusele lisatakse lapse sünnitunnistuse koopia. Seda nõutakse personaliosakonnas isiklikes asjades.
3. samm
Raamatupidajale tuleb esitada veel üks lapse sünnitunnistuse koopia. Raamatupidaja täidab seoses tekkiva ülalpeetavaga tulumaksu vähendamise taotluse.
4. samm
Töötavatel naistel on oma töökohas võimalus välja anda igakuine toetus ja ühekordne summa lapse sünni eest. Selleks esitatakse personaliosakonnale järgmised dokumendid:
- taotlus hüvitiste maksmiseks;
- lapse sünnitunnistus (selle väljastab perekonnaseisuamet sünnitunnistuse saamisel);
- sünnieelse kliiniku tõend selle kohta, et olete registreeritud enne 12. rasedusnädalat (annab teile õiguse saada täiendavaid hüvitisi);
- abikaasa töökoha tõend selle kohta, et ta ei taotlenud lapsehooldustasu ja ühekordset makset;
- naised, kes saavad palka kätte, peavad lisama hoiuraamatu koopia, kuhu hüvitised kantakse. Naistele, kellel on palgakaart, tehakse ülekandeid sellele kaardile.
5. samm
Mõned tööandjad pakuvad seoses lapse sünniga lisatasusid. Neid makseid teevad ametiühinguorganisatsioonid. Peate kirjutama ametiühingu juhile adresseeritud avalduse.
