Organisatsioonides palgatakse töötaja äraoleku ajaks ajutiselt samale kohale teine spetsialist. Selleks vormistatakse tähtajaline leping ajaks, näiteks rasedus- ja sünnituspuhkus, lapsehoolduspuhkus. Koostatakse korraldus, tehakse tööraamatusse kanne. Lepingu lõppemisel antakse välja vallandamiskäsk ja endine töötaja hakkab täitma oma tööülesannet.
Vajalik
- - ettevõtte dokumendid;
- - töötaja dokumendid;
- - personalilaud;
- - lepingu vorm;
- - tellimisvorm (vorm T-1).
Juhised
Samm 1
Mõnes ettevõttes palgatakse tähtajalise lepinguga ajutiselt puuduva töötaja ametikohale mõni teine spetsialist haiguse tõttu või seoses pika lähetusega. Kuid keskmist töötasu makstakse nendel juhtudel ärireisijale, haigele töötajale. Vastavalt sellele on ühe personaliüksuse eest kahekordne tasu kahe spetsialisti eest. See on üks puudus. Ja teine on see, et personalipoliitikat rikutakse, kuna seal on ainult üks ametikoht ja selle kallal töötavad kaks töötajat. Sellisel juhul ei järgi tööandja Vene Föderatsiooni töökoodeksi norme.
2. samm
Töötajate puudumisel töölähetuse, ajutise puude tõttu on kõige õigem korraldada kutsealade kombinatsioon või võtta ajutiselt vastu osalise tööajaga töö. Sel juhul seadust ei rikuta ja vastavalt ametikohale makstakse ainult osa palgast.
3. samm
Tähtajalise lepingu alusel registreerumiseks palgake töötajad nendele vabadele ametikohtadele. See kehtib töötajate üksuste kohta, kes puuduvad dekreedi, lastehoiu tõttu. Paluge vabale ametikohale kandideerival spetsialistil avaldus kirjutada. Reeglina näitab see ametikohta, osakonda, kus töötaja on registreeritud. Samuti on ette nähtud tingimused, mille kohaselt töötaja asendab ajutiselt puuduvat töötajat.
4. samm
Tehke tööleping. Pange dokumendis kirja töötaja töötingimused. Määrake palk, preemia, lisatasud samas summas, mis on näidatud konkreetse ametikoha personali tabelis. Lepingu lõppu saab kirjutada järgmiselt. Näiteks enne praegu lapsehoolduspuhkusel oleva töötaja tegelikku töölt lahkumist.
5. samm
Esitage korraldus. Täpsustage tähtajalises lepingus märgitud tingimused töötaja tööülesande täitmiseks. Kinnitage haldusdokument pea allkirjaga. Tutvuge töötaja korraldusega kättesaamise kohta.
6. samm
Tellimuse põhjal tehke sissekanne spetsialisti tööraamatusse. Lisage lahtiütlus, et töötaja võetakse tööle põhitöötaja äraoleku ajal. Lepingu lõppemisel, st pärast seda, kui töötaja on avaldanud soovi (kirjalikult) asuda tööle, koostatakse korraldus töösuhte lõpetamiseks. Kui lepingu lõppemise korral haldusdokumenti ei väljastata, loetakse spetsialist vastuvõetuks määramata ajaks.
