Tööprotsessi ajal tekivad mõnikord olukorrad, kus on vaja korraldada osalise tööajaga töönädal. Samal ajal säilib üldiselt kehtestatud tööpäeva pikkus, kuid väheneb nädalapäevade tööpäevade arv. Tööaja lühendamine võib toimuda nii tööandja algatusel kui ka töötaja soovil, kes kuulub kategooriasse, millel on õigus tööaega vähendada. Töönädala pikkuse muudatused tuleks vormistada.
Vajalik
- - tööleping;
- - täiendus töölepingule;
- - tellimus;
- - rakendus;
- - teatamine.
Juhised
Samm 1
Töötaja palkamisel saab töölepingu üheks tingimuseks kohe märkida osalise tööajaga töönädala. Tööandjal on õigus see lepingupunkt kehtestada ja seda saab pakkuda ka tööandja. Vastastikuse kokkuleppe saavutamisel allkirjastatakse leping ja väljastatakse korraldus töötaja töötamise kohta, kus on märgitud tööaja kestus.
2. samm
Kui ettevõttes on majanduslikke probleeme või töötingimuste muutused, on juhtkonnal õigus töötajate töökohtade säilitamiseks kehtestada osalise tööajaga töönädal. Tööandja teeb otsuse osalise tööajaga töönädala kehtestamise kohta ja annab selle sissejuhatuse kohta vastava korralduse. Organisatsiooni juhtkond toob korralduses välja ka tööplaani muutmise põhjused ja perioodi, milleks selline režiim kehtestatakse.
3. samm
Koos korraldusega teavitavad juhtorganid töötajaid uuendustest eelnevalt kirjalikult. Teatise tekst on koostatud meelevaldselt, kuid see sisaldab kõiki põhjendusi, mille tõttu muudetakse töönädala määra, ja kehtestatud määruse ajastust. Vajaduse korral sõlmitakse töölepinguga lisakokkulepped kõigi töötajate suhtes, kes on lisatud tööaja muutmise korraldusse.
4. samm
Töötaja, kes hooldab puudega haiget pereliiget, rasedat naist või vanemat (hooldajat, usaldusisikut), kellel on alla neljateistaastane laps, on tööandja kohustatud korraldama osalise tööajaga töönädala. Tööaja lühendamise õigusega töötaja kirjutab ettevõtte juhile avalduse osalise tööajaga nädalale ülemineku vajaduse kohta, näidates ära põhjuse. Avalduse alusel annab juht tööaja muutmiseks korralduse ja lisalepingu töölepingule. Töötajal on soovitav teha koopia avaldusest koos juhi otsusega ja koopia korraldusest osalise tööajaga nädala kehtestamiseks.
