Lapsehoolduspuhkusel olevad naised on töölt vabastamise eest kaitstud ja nad registreeriti enne sotsiaalpuhkust. Tööandjal on õigus vallandada töötaja, kes ei tulnud õigel ajal tööle, ainult temaga kokkuleppel. Seda saab vormistada, kui ettevõte likvideeritakse või töötajad ettevõttest vallandatakse.
Vajalik
- - töötaja dokumendid;
- - ettevõtte dokumendid;
- - Vene Föderatsiooni töökoodeks;
- - organisatsiooni pitsat;
- - vallandamise korralduse vorm;
- - vallandamise avalduse vorm;
- - personalidokumendid;
- - palgaarvestus.
Juhised
Samm 1
Ärge mingil juhul ähvardage sotsiaalpuhkusel viibivat töötajat artikli alusel vallandamisega ega paku talle altkäemaksu ega muid rahalisi väljamakseid, mida seadus ette ei näe.
2. samm
Parem on kutsuda töötaja ettevõttesse ja temaga vestelda. Selgitage, miks soovite temaga hüvasti jätta. Märkige, et ta saab kõik seadusega nõutavad maksed. Paluge naisel kirjutada lahkumisavaldus. See võib olla kas spetsialisti äranägemisel või tema algatusel.
3. samm
Töötaja võib kirjutada avalduse teie juuresolekul, samuti kodus ja saata selle tööandjale adresseeritud kirjaga. Pärast selle kirjutamise kuupäeva saanud dokumendi saamist saate vallandada alles 14 päeva pärast. See kinnitab vastastikust nõusolekut vallandamismenetluses.
4. samm
Koostage korraldus selle töötaja vallandamiseks. Haldusosas peate viitama Vene Föderatsiooni töökoodeksi vastavale artiklile. Viige dokumendi nõuetekohane tõendamine vajalike allkirjadega (ettevõtte juht ja töötaja ise).
5. samm
Tehke sissekanne vallandatud töötaja tööraamatusse. Kirjutage selles üles vallandamise fakt ja viide tööõigusaktidele. Kinnitage vallandamisprotokoll organisatsiooni pitseriga, samuti tööraamatute pidamise eest vastutava isiku ja töötaja allkirjaga.
6. samm
Arvutage vallandatud töötaja hüvitised seaduse järgi. Kui tal on kasutamata puhkus, lisage selle eest makstud summa nõutavatesse maksetesse. Tuleb meeles pidada, et sellise spetsialisti lahkumishüvitis on ette nähtud seadusega, seetõttu määrake tööraamatu väljaandmisel talle hüvitise suurus.
7. samm
Kui te ei suutnud töötajaga vallandamises kokku leppida, ei saa te teda vallandada. Seetõttu tuleb teda hoida riigis, kuni ta lahkub või otsustab ise lahkuda. Teil on õigus tähtajalise lepingu alusel palgata teine töötaja tema puhkuse ajaks, seega täidab tema tööülesandeid uus spetsialist. Kuid kui ta väljendab soovi hakata oma ametikohustusi täitma vastavalt ametijuhendile, peate vallandama töötaja, kes asendas teda sotsiaalse puhkuse ajal, ja jätma vabastatud töötaja oma töökohta.
