Kui räägime ettevõtte omanike poolt ettevõtte juhtimiseks palgatud palgatud juhist, siis seaduse järgi on ta sama töötaja kui raamatupidaja, sekretär, koristaja jne. Järelikult on tal õigus palka saada. Sel juhul palga maksmata jätmise küsimust tavaliselt ei teki. Ja kui läheb, siis on lahendus lihtne: on olemas tööleping, mis tähendab, et on vaja maksta palka.
Juhised
Samm 1
On veel üks olukord: kui organisatsiooni juhti esindab sama isik, kes on selle omanik ja asutaja. Siis on direktoriga, kes on organisatsioonis ainus osaleja, sõlmitud töölepingu küsimus pidevate vaidluste objektiks. Sageli muutuvad kontrolliasutuste seisukohad sõltuvalt olukorrast.
2. samm
Tööseadusandluse seisukohalt on mõlemas olukorras organisatsiooni töötaja nii palgatud juht kui ka organisatsiooni juht, hoolimata sellest, et ta ise ettevõtte asutas ja omab. Praktikas jagavad seda arvamust nii reguleerivad asutused kui ka kohtud. See tähendab, et direktoripalga arvutamise vajadusega tuleb tegeleda tööõigusaktide vaatenurgast.
3. samm
Nii et kui on olemas tööleping, peab töötaja saama palka. Pealegi ei saa selle suurus täistööhõive ja tootmise korral olla väiksem kui miinimumpalk. Direktori maksimumpalk pole piiratud. Ja direktoril - tema juhitava ettevõtte omanikul - pole mingeid piiranguid. Seetõttu peaks praeguse juhi palk kogunema igal juhul, sealhulgas juhtudel, kui:
- direktor ise andis korralduse palka mitte koguda;
- organisatsioon pole oma tegevust veel alustanud;
- ettevõte on mõneks ajaks oma töö peatanud;
- ettevõte sai kahjumit;
- pole raha palga maksmiseks jne.
4. samm
Seadusega pole keelatud määrata miinimumpalka, s.t. ühe miinimumpalga ulatuses, mis täna on 4611 rubla. Kuid see summa ei sobi kõigile. Direktori sissetuleku vähendamiseks on muid seaduslikke viise.
5. samm
Esimene võimalus on maksta seisakuid. Õigusaktide kohaselt arvutatakse seisakute töötasu kahe kolmandiku töötasu alusel, s.t. mitte täissuuruses. Vastavalt sellele, kui juht ei soovi palka saada põhjusel, et tegelikult tegevust ei teostata, on võimalik ametlikult palku vähendada, tunnistades seisakuid. Samal ajal pole lihtsalt vaja eraldi dokumente koostada - piisab tööajaarvestuses vastava kande tegemisest. Vajadusel saate seisakute ajal välja anda korralduse palkade maksmiseks.
6. samm
Teine võimalus on mittetäielik tootmine. See näeb ette juhendaja osalise tööajaga töö juurutamise. Selline olukord on võimalik kahes vormis: osalise tööajaga töönädal ja osalise tööajaga töö. Selleks peate koostama töölepingule täiendava kokkuleppe. See täpsustab direktori uue ajakava. Sellisel juhul makstakse väljamakseid proportsionaalselt töötundide arvuga ja see võib olla väiksem kui miinimumpalk.
